Возникает характерный вопрос: как мы могли докатиться до такой низкой элитарности?

Рассматривая этот вопрос необходимо уяснить себе, что нашими управленцами могут быть либо представители истинной национальной элиты, либо псевдоэлиты (например, ксеноэлиты, опирающейся на продажных люмпенов). Либо, либо и третьего не дано.

1) создает стратегию закабаления или уничтожения народа, к которому не принадлежит

1) создает стратегию позитивного развития своего народа

2) прививает чужому народу интернационализм, космополитизм, размывая здоровые национальные устои

2) пропагандирует национализм (любовь к своей нации, стремление к политическому, социальному единству народа, верность нации (Японская энциклоп., Британская энциклоп., Словарь Вебстера, Американский политический словарь)

5) всегда стремится к реализации плана Геббельса (одного из лидеров нацистской Германии), который утверждал, что необходимо славянкам привить желание тратить деньги на всякие красивые и дорогие вещи, украшения, мнимые удовольствия, но только не на рождение детей.

Элитарность народа может изменяться в лучшую (увеличение) или худшую (уменьшение) сторону. Повышение элитарности происходит, если обществом правит национальная элита. Понижение элитарности происходит, если правит псевдоэлита.

О народах с низким уровнем элитарности в свое время метко отозвался А.С. Пушкин:

«Паситесь мирные народы!

Вас не разбудит чести клич.

К чему стадам дары свободы?

Их должно резать или стричь;

Наследство их из рода в роды -

Ярмо с гремушками да бич».

Впоследствии эту мысль продолжил чеченский генерал Д. Дудаев, сказавший следующее: «Раб, не стремящийся выйти из рабства, заслуживает двойного рабства».

11. Формирование групп давления и план организации их деятельности.

Группа давления – это группа лиц, объединенная в команду, стремящаяся оказывать неформальное воздействие на властные структуры.

К группам давления можно отнести: кланы, ложи, ордена, общины, национально-культурные автономии, финансовые корпорации и т.д.

Чтобы группа давления могла успешно функционировать, необходимо определить главную цель. Без этого ни одна организация не сможет нормально функционировать. Если управление людьми смоделировать на управлении самолетом, то в данном случае можно задать риторический вопрос: как можно управлять самолетом, не зная пункта назначения? Если пилот не знает пункта назначения, то либо самолет прилетит не в ту местность, либо вообще, разобьется, не долетев до аэропорта. Аналогичная судьба ждет и любую группу давления, руководители которой не имеют четко обозначенной цели.

Главную цель необходимо разбить на подцели, т.е. небольшие цели, выполнение которых приближает реализацию главной цели. Зачем это надо? Это надо сделать, потому что главная цель зачастую бывает такой глобальной, трудновыполнимой, что выполнить ее с одного «рывка» практически невозможно.

Далее необходимо создание команды. Команду необходимо создать, т.к. зачастую один человек не может осуществить перехват управление, нужна сложенная работа целого коллектива.

После создания команды, необходимо выявить ресурсы, которыми данная команда обладает. Например, если Вы управляете самолетом, то Вам необходимо узнать количество топлива, масла и т.д. Не сделав этого, самолет может не долететь до аэродрома.

Анализируя ресурсы группы давления, надо рассчитать инструменты борьбы за власть: финансовый (деньги и финансовые активы), информационный (мировоззрение, идеология, поддержка средств массовой информации), юридический (наличие профессиональных кадров, разбирающихся в юриспруденции и готовых работать на группу давления), организационный (наличие своих официальных структур, которые смогут оказывать поддержку группе давления).

Далее необходимо определить задачи, выполнение которых приближает реализацию подцелей.

После надо определить время, по истечении которого должны быть достигнуты подцели, а также надо определить приблизительное время достижения главной цели.

Следующий шаг - определение способов и методов достижения целей и задач. Совокупность способов и методов определяют стратегию достижения цели. Стратегия же в свою очередь имеет очень большое значение. Стратегия, являющаяся правильной, грамотной, приведет группу давления к победе. Безграмотная же стратегия приведет группу давления к поражению.

Также для успешной деятельности руководители группы давления должны провести анализ внешней среды, которая состоит из врагов, союзников и нейтральной стороны, которая в любой момент может перейти в разряд союзников или врагов.

Наконец, группа давления должна провести анализ внутренней среды, т.е. своих составных частей. Анализ внутренней среды необходим для:

А) противодействия проникновению в команду чуждых элементов, провокаторов и агентов влияния;

Б) борьбы с информационными ересями, возникающими внутри команды. Борьба с любой информацией, влекущей раскол команды.

Схема формирования и функционирования группы давления выглядит следующим образом:

		5) Определение задач, которые требуется выполнить для достижения подцелей
		6) Определение времени достижения подцелей, а также приблизительного времени достижения главной цели