Конкуренты

ношения с конкурентами: Хотя наша фирма может войти на новый и конкурировать с существующими там фирмами, но она не будет де-к, чтобы эти фирмы столкнулись с проблемой полной потери их источ-охода. Наша фирма также не будет активно переманивать сотрудников их конкурентов, а попросит совета раввина относительно обстоятельств, торых это является позволительным.

Приложение 2. Деловой моральный кодекс по иудейскому праву 01

ПОСТАВЩИКИ

Получение квот: Мы не будем получать квоты от поставщиков, если не имеем намерения покупать у них материалы. Иначе мы бы заставили их ожи-цпгь от нас покупки, которой не суждено осуществиться, что было бы некото­ром формой эксплуатации.

Выплата долгов: Мы обязаны полностью возместить наши долги вовремя. Мм попросим совета раввина, если захотим воспользоваться пунктом Зако-IIDII о банкротстве по защите должника.

ИНВЕСТОРЫ

Неверная информация: Мы будем стараться точно предоставлять всю фи-нннсовую и бухгалтерскую информацию. Иначе мы бы нарушали принцип до-»(оперной информации и вводили бы наших инвесторов в заблуждение.

СООБЩЕСТВО

Макроэкономическая политика: В нашу благотворительную деятельность Иудет входить участие в правительственной политике в области защиты не­имущих, пожилых, инвалидов и маргиналов нашего общества.

Окружающая среда: Наша фирма будет делать все возможное, чтобы ува-iiiii гельно относиться к окружающей среде, в который работает. Мы обязаны и (бегать загрязнения воды, воздуха, почвы и обеспечить компенсацию за лю-Ной ущерб, который можем неумышленно причинить.

Типология корпоративных культур

Лекция 6

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА

логию корпоративных культур. Несмотря на многообразие таких kj тур, обусловленное многообразием отраслей производства и сфер ловеческой деятельности, все их можно свести к четырем основ? типам (см. рис. 4).