2015-04-17
2566
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК).
Ежегодным оплачиваемым отпуском признается непрерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Продолжительность - 28 календарных дней. Если в трудовой договор включено условие о продолжительности отпуска меньше 28 календарных дней, то такое условие является недействительным.
Продолжительность отпуска определяется в календарных днях. Искл - Только временным работникам и работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск.
Удлиненный основной отпуск - более 28 календарных дней,предоставляемый работникам в соответствии с ТК и иными ФЗ. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.
Правом на удлиненный отпуск пользуются, например:
1) работники моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня;
2) инвалиды - не менее 30 календарных дней;
3) граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающие на условиях трудового договора - 30 календарных дней;
4) доктора наук и кандидаты наук научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, - соответственно 48 и 36 рабочих дней;
· имеющим особый характер работы;
· и др.случаи (судьи, работники прокуратуры – в зависимости от стажа)
5) государственные служащие - не менее 30 календарных дней
6) судьи Конституционного суда РФ - 48 рабочих дней;
7) судьи - 30 рабочих дней, в районах Крайнего Севера - 51 рабочий
день; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней;
8) работники прокуратуры - не менее 30 календарных дней (в районах Крайнего Севера - 54 календарных дня, в приравненных к районам Крайнего Севера - 46 календарных дней
9) сотрудники налоговой полиции - 30 календарных дней (при прохождении службы в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45);
0) муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней.
11) для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений – 56
2) для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита – 36
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
4. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
5. в других случаях, предусмотренных ФЗ.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
53? Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
7. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
8. в других случаях, предусмотренных ФЗ.
Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере. Искл – н-р, при разделении отпуска по соглашению сторон.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Основным документом, определяющим очередность, является график отпусков, который должен утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до начала календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, особенности производственного процесса. Уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Н-р, работники в возрасте до 18 лет; участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, в т.ч. и инвалиды, лица, награжденные знаком "Житель блокадного Ленинграда", ветераны труда; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; лица, награжденные знаком "Почетный донор России";
