Как известно, зависимость от внутренней и внешней среды организации - одна из самых значимых характеристик абсолютно любой организации. Не одна организации не может работать изолированно, опираясь лишь на внутренние факторы и резервы, происходит это именно из-за непосредственной зависимости от внешнего окружения. При этом внутренние переменные являются в основном результатом принятых управленческих решений.
Соответственно, внутренняя среда организации - это ни что иное, как совокупность взаимосвязанных переменных, характеризующих ситуацию внутри организации и влияющих на уровень ее управляемости.
Так выглядит схема внутренней среды организации:
Стоит уделить внимание вопросу целей, как приоритетному в любой организации. Цели - это конечные состояния или желаемый результат, к которому стремится организация в данный отрезок времени. Все цели разрабатываются руководителем по ходу процесса планирования. Как правило, цели имеют публичный характер и не входят в состав конфиденциальной информации - это очень важный фактор для координирования деятельности работников, так как каждый член организации должен ясно представлять, для чего он работает.
Рассмотрим типологию целей.
1. По периоду установления:
· стратегические;
· тактические;
· оперативные
2. По содержанию:
· экономические;
· социальные;
· организационные;
· политические;
· кадровые;
· инновационные;
· научные
3. По сфере действия:
· внутренние;
· внешние
4. По приоритетности достижения:
· особо важные;
· приоритетные;
· отсроченные
5. По измеримости:
· качественные;
· количественные
6. По иерархии (цели высшего, среднего и нижнего уровня управления):
· цели организации;
· цели структурных подразделений
7. По стадиям жизненного цикла:
· цели периода создания;
· цели периода роста;
· цели периода зрелости;
· цели периода упадка;
· цели периода обновления
Кроме целей, также немаловажное значение имеют задачи. Сам по себе термин " задача " означает предписанную работу (ее часть, либо серию работ), которая должна быть выполнена в определенные сроки с требуемым уровнем качества. В общем случае задачи делятся на 3 крупные категории:
1) Работа с людьми;
2) Работа с предметами;
3) Работа с информацией.
Кроме того, задачи не являются константным параметром, они могут, скорее даже должны, менять свой характер и содержание по мере развития организации, прохождения ей стадий жизненного цикла.
Следующая составляющая - Ресурсы - та нить, которая очень тесно связывает внутреннюю среду с внешней. К ресурсам относят материальную базу, информацию, финансы, кадры, интеллектуальные ресурсы, можно назвать ресурсы энергией, поступающей извне.
Технология - обычно под этим термином, в среде организаций, подразумевают способ преобразования ресурсов.
Структура, в контексте внутренней среды, подразумевает логически продуманную систему отношений различных уровней между собой, направленных на достижение всех поставленных целей.
Культура - моральные, идеологические, этические нормы, имеющие ценность в данной организации.
Несомненно, положительная внутренняя среда организации очень важна для успешной работы всей организации в целом, далее мы подробнее остановимся на каждом элементе внутренней среды, сейчас же перейдем к вопросу внешней среды.