Этап 3. Определяем месяцы периода, которые будут использованы при исчислении среднего заработка

Согласно общему правилу, когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета (часть первая п.13 Инструкции № 47).

Работник может освобождаться от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством в следующих случаях:

• временная нетрудоспособность, во время которой работник получал пособие в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка;

• простой не по вине работника с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.71 ТК);

• кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить определенной категории работников по их желанию (ст.189 ТК);

• отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя с согласия работника (ст.191 ТК);

• кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем согласно ст.190 ТК. Уважительность причин наниматель устанавливает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением;

• неоплачиваемый день отдыха, который предоставляется за работу в сверхурочное время, в выходной день (часть вторая ст.69, часть первая ст.146 ТК);

• отстранение от работы (часть пятая ст.49 ТК) и т.п.

Но если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются (часть вторая п.13 Инструкции № 47).

Этап 4. Определяем выплаты, которые необходимо включить в расчет среднего заработка