2015-04-01
521
Технологические процессы в трудовых ассоциациях
7. 1. Сущность и основные виды трудовых ассоциаций
Элементарной ячейкой технологизации социального пространства является трудовая ассоциация, или трудовой коллектив (от лат. "collectivus" – собирательный) как важнейшая социальная форма организации совместной деятельности людей. Выделяют такие характерные признаки трудовой ассоциации (трудового коллектива).
1. Коллектив – это объединение людей, созданное для производительной деятельности в различных отраслях и сферах общественной жизнедеятельности. Возникновение коллектива всегда связано с какой-либо общественно значимой потребностью, для удовлетворения которой необходима производительная деятельность определенной общности людей.
2. Коллектив представляет собой важнейшую социальную форму организации совместной деятельности людей. Совместность деятельности обеспечивает синергетический эффект коллектива, т.е. умножение результата, который оказывается гораздо больше механической суммы индивидуальных трудовых вкладов его членов.
|
|
|
3. Коллектив характеризуется собственной социальной организацией и наличием своей системы управления, которые являются важнейшими средствами его образования и укрепления, реализации его основных функций. Коллектив – управляемая и самоуправляемая организационная система.
4. Члены коллектива имеют общие цели, интересы и ценности. Поэтому коллектив – это не только внешнее социально- организационное, но и внутреннее организационно-культурное единство, которое пронизывает внутренний мир его участников (мотивы, ценности, установки, интересы и потребности).
5. Коллектив – это также единство индивидуальностей. Поэтому сила коллектива не только в подчинении индивида общим интересам, но и в развитии его человеческой индивидуальности.
6. Коллективу свойственна определенная структурированность, т. е. наличие функциональной, профессионально-квалификационной, социально-демографической, социальной и социально-психологической структур.
Успешная жизнедеятельность современного общества невозможна без эффективного функционирования трудовых ассоциаций, многообразие которых отражено в табл. 17.
Таблица 17
