Постановка целей и задач

Цели теории управления:

► изучение наиболее важных, типичных форм управленческих отношений, в которых проявляется взаимодействие управляющих и управляемых;

► определение основных тенденций развития управленческих процессов;

► построение наиболее вероятных направлений и сценариев развития управленческой деятельности в будущем;

► формулирование научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы управления.

Методология теории управления выполняет несколько функций:

► познавательную (связанную с изучением сущности управленческих отношений);

► описательную (собирает, систематизирует, каталогизирует сведения о научной и практической стороне управления);

► объяснительную (объясняет, почему и в каких условиях в управлении были использованы те или иные познавательные средства);

► прогностическую (опираясь на анализ прошлого и настоящего в управлении, определяет перспективные пути изменения в управленческой деятельности в обозримом будущем);

► контрольную (осуществляет контроль за организацией управленческого процесса, в том числе с точки зрения того, насколько в нем правильно используются познавательные средства и насколько полно и целостно изучен тот или иной объект управления);

► оценочную (оценка того, в какой мере соответствует или не соответствует существующая система управления основным тенденциям развития общества, социальным ожиданиям, потребностям и интересам людей);

► образовательно-воспитательную (распространяет знания об управлении, его основных функциях, целях, механизмах);

► прикладную (разрабатывает научно-обоснованные рекомендации по совершенствованию системы управления обществом и его элементов).

В этих функциях выражается практическая направленность методологии теории управления.

Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ