Системные элементы организационной культуры

Культура организации - динамическая и постоянно развивающаяся система. в которой тесно переплетены материальные и духовные составляющие.

Элементы:

1. Ценностно-нормативная – включает ценности и нормы, общепринятые правила и образцы поведения организационная мораль, традиции через обычаи и результаты. Мифы и легенды, язык, миссия, имидж, субкультура – сложившиеся ценности, нормы, традиции отдельных проф. Должностных групп в рамках организации.

Контркультура – субкультура,, вступающая в противоречие с доминирующие орг. Культурой

2. знаково- символическая (слоган, интерьер, бренд, внешний вид сотрудников)
оч важно чтобы знаковое – символическая подсистема согласовывалась с ценностно – нормативной