Льготы и компенсации, предоставляемые за вредные условия труда по кол. договору

Работодатель обязуется: предоставлять работникам общества социальные льготы, установленные действующим законодательством, а также:

1. Предоставлять нуждающимся работникам Общества беспроцентные займы в соответствии с актами Работодателя или материальную помощь при различных жизненных ситуациях (ограбление, пожар, сложная операция, длительная болезнь и т.д.).

2. При уходе в ежегодный трудовой отпуск оказывать материальную помощь работникам:

- 150% должностного оклада,

3. Поощрять работников ценным подарком к юбилейным датам 50, 55 (женщинам), 60, 65 лет.

6. При уходе на пенсию впервые выплачивать единовременное пособие в размере двух среднемесячных заработков и дополнительно по средне месячной заработной плате за каждые 10 лет непрерывной работы в Обществе, в том числе в системе бывшего Министерства связи Республики Казахстан.

7. В стаж непрерывной работы в Обществе для получения компенсаций, гарантий и льгот, предусмотренных настоящим договором, включать время срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Казахстан в том случае, если работник был призван на срочную службу в ряды Вооруженных сил Республики Казахстан во время работы в Обществе и вернулся на работу в Общество сразу после окончания срочной службы.

6. Оказывать два раза в год материальную помощь пенсионерам, состоящим на учете в Обществе: к профессиональному празднику связистов и ко Дню пожилого человека, предусматривая при этом некоторое превышение размера материальной помощи участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним.

7. Организовывать по представлению профкомов поздравления с юбилеями пенсионеров-ветеранов связи, состоящих на учете в Обществе.

8. Гарантировать работу работникам основных профессий связи (занятых обслуживание оборудования связи и предоставлением телекоммуникационных услуг) Общества за 3 года до наступления права выхода на пенсию.

9. В случае смерти близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей своих и родителей супруга, родных братьев и сестер) оказывать работникам Общества материальную помощь для организации похорон:

- близких родственников – 17 тысяч тенге;

- неработающего пенсионера – 17 тысяч тенге;;

- определять семье материальную помощь для организации похорон работника Общества в размере 22 тысяч тенге.

10. Оказывать помощь в выделении автотранспорта работникам и пенсионерам на похороны родных.

11. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере 15 тысяч тенге.

12. Выделять средства на новогодние подарки детям до 14 лет работников Общества в размере в соответствии с распорядительным документом Общества, но не менее 600 тенге.

13. Выделять ежегодно не менее 20 млн. тенге для приобретения путевок в оздоровительные лагеря для оздоровления детей работников Общества в летний период.

14. Ежемесячно перечислять профсоюзным комитетам денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных, оздоровительных мероприятий в размере 0,20% от фонда оплаты труда.

15. Ежеквартально перечислять Республиканскому Совету Профсоюза работников связи в централизованном порядке денежные средства для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение работников Общества в размере 0,2% от фонда оплаты труда, предусмотренного Бюджетом на текущий год.

16. Обеспечивать работников Общества аптечками с набором медикаментов первой необходимости (по цехам, участкам и администрациям филиалов, а также по блокам в Центральном аппарате Общества).

17. Предоставлять работникам, подлежащим высвобождению, право отлучаться с рабочего места для поиска новой работы на 4 часа в неделю с сохранением среднего заработка с момента вручения уведомления.

Профсоюз обязуется:

1. Организовывать проведение профессиональных и государственных праздников, культурно-массовых и спортивных мероприятий.

3. Оказывать помощь многодетным и малообеспеченным семьям к началу учебного года.