2015-04-06
737
Время отдыха – это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Право граждан на отдых закреплено в ст. 43 Конституции РеспубликиБеларусь и регулируется ТК Республики Беларусь (главы 11, 12), иными актами законодательства, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами. Оно провозглашено ст. 24 Всеобщей Декларации прав человека в качестве неотъемлемого права каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Правовое регулирование продолжительности времени отдыха заключается:
• в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени;
• в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха.
Основные виды времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневный отдых (междудневные перерывы);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;
• отпуска.
К перерывам в течение рабочего дня относятся:
• перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК Республики Беларусь);
• дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ (ст. 135 ТК Республики Беларусь).
Особенности перерывов для отдыха и питания: 1) установлена минимальная (не менее 20 мин.) и максимальная (не более 2 часов) продолжительность;
2) время предоставления и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;
3) на работах, где по условиям производства такой перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
4) работник использует по своему усмотрению, вправе отлучаться с места работы;
5) не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Ежедневный отдых – это время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).
Согласно ст. 150 ТК Республики Беларусь отпуск – это освобождение
работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Трудовой кодекс Республики Беларусь регламентирует два вида отпусков - трудовые и социальные.
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Предоставление трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях.
В числе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополни-тельные отпуска. Работники, независимо от того, кто является их нанимате-лем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательством.
Согласно ст. 155 ТК Республики Беларусь продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100.
Дополнительные трудовые отпуска предоставляются отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.
Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, равный 12 месяцам и исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК Республики Беларусь). За первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у данного нанимателя. Исключение составляют:
• лица моложе 18 лет;
• работники, принятые на работу в порядке перевода;
• совместители и др.
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
