Права уполномоченного (доверенного) лица по охране труда

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда про­фессиональных союзов имеют право (статья 370 ТК РФ):

- осуществлять контроль за соблюдением работода­телями трудового законодательства и иных норматив­ных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - ин­дивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- защищать права и законные интересы членов про­фессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

- предъявлять работодателям требования о приоста­новке работ в случаях непосредственной угрозы жиз­ни и здоровью работников;

- направлять работодателям представления об устра­нении выявленных нарушений трудового законодатель­ства и иных нормативных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права, обязательные для рас­смотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охра­ны труда, выполнения обязательств работодателей, пре­дусмотренных коллективными договорами и соглаше­ниями;

- принимать участие в работе комиссий по испыта­ниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качества независи­мых экспертов;

- принимать участие в рассмотрении трудовых спо­ров, связанных с нарушением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, обязательств, предусмотренных коллек­тивными договорами и соглашениями, а также с из­менениями условий труда;

- принимать участие в разработке проектов федераль­ных законов и иных нормативных правовых актов Рос­сийской Федерации, законов и иных нормативных пра­вовых актов субъектов Российской Федерации, норма­тивных правовых актов органов местного самоуправле­ния, содержащих нормы трудового права;

- принимать участие в разработке проектов подза­конных нормативных правовых актов, устанавливаю­щих государственные нормативные требования охра­ны труда, а также согласовывать их в порядке, уста­новленном Правительством Российской Федерации;

- обращаться в соответствующие органы с требова­нием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных ак­тов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда про­фессиональных союзов имеют право беспрепятственно про­верять соблюдение требований охраны труда и вносить обя­зательные для рассмотрения должностными лицами орга­низаций, работодателями - индивидуальными предприни­мателями предложения об устранении выявленных нару­шений требований охраны труда.

Основные принципы и формы социального партнер­ства

Основными принципами социального партнерства, изло­женными в статье 24 Трудового кодекса Российской Фе­дерации, являются:

- равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудо­вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обяза­тельств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сто­ронами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невы­полнение по их вине коллективных договоров, согла­шений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (статья 25 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется в формах (ста­тья 27 ТК РФ):

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций по вопросам регулирова­ния трудовых отношений и иных непосредственно свя­занных с ними отношений, обеспечения гарантий тру­довых прав работников и совершенствования трудово­го законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участия работников, их представителей в управле­нии организацией;

- участия представителей работников и работодате­лей в разрешении трудовых споров.

Социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом территориаль­ном и локальном уровнях, на которых устанавливаются кон­кретные взаимные обязательства в сфере труда между ра­ботниками и работодателем (статья 26 ТК РФ).

Коллективный договор, его содержание. Ответствен­ность сторон по его выполнению

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индиви­дуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора опреде­ляются сторонами (статья 41 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показате­лей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватиза­ции организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья ра­ботников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим ра­боту с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных ус­ловий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствую­щих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами. Коллективный договор может заключаться в организации

- в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособ­ленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ста­тья 43 ТК РФ).

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложе­ниями в семидневный срок направляется работодателем (пред­ставителем работодателя) в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной реги­страции (статья 50 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономичес­кого положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более бла­гоприятные по сравнению с установленными законами, ины­ми нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные поло­жения, если в законах и иных нормативных правовых ак­тах содержится прямое предписание об обязательном зак­реплении этих положений в коллективном договоре.

Контроль за выполнением коллективного договора осуще­ствляется сторонами социального партнерства, их предста­вителями, соответствующими органами по труду (статья 51 ТК РФ).

При проведении указанного контроля представители сто­рон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в кол­лективных переговорах по заключению, изменению коллек­тивного договора, или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвер­гаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (статья 54 ТК РФ).

Лица, виновные в непредоставлении информации, необхо­димой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые уста­новлены федеральным законом.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обя­зательств, предусмотренных коллективным договором, под­вергаются штрафу в размере и порядке, которые установле­ны федеральным законом (статья 55 ТК РФ).