Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между гражданином и предприятием, согласно которому гражданин обязуется выполнять работу по определенной специальности, подчиняясь трудовому распорядку организации.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В высшем учебном заведении в роли работодателя

выступает ректор института, а в роли работника — преподаватель. Первым пунктом контракта является описание «предмета трудового договора», который обозначает сроки действия трудового договора.

Трудовой договор включает в себя права и обязанности работника (преподавателя), права и обязанности работодателя, порядок оплаты труда и отдыха, заключительные положения.

Обязательным атрибутом контракта являются юридические адреса сторон. Слева пишется адрес работодателя, подпись, дата; справа — данные паспорта, адрес, подпись работника, дата.

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с преподавателем Санкт-Петербургского государственного горного института имени Г.В.Плеханова (технического университета) Санкт-Петербург 01 февраля 2001 г. Санкт-Петербургский государственный горный институт имени Г.В.Плеханова (технический университет) в лице ректора института, действующего на основании Устава института,и (ф.и.о., уч.степ., уч. звание) именуемый в дальнейшем «преподаватель», заключили настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОРо нижеследующем: I. Предмет трудового договора 1.1. Преподаватель принимается на работу в ВУЗ на должность кафедры для преподавания Дисциплин согласно индивидуальному плану и осуществления обязанностей согласно индивидуальному плану и Приложения №1. 1.2. Трудовой договор является (нужное подчеркнуть): договором по основной работе; договором по совместительству. 1.3. Срок действия трудового договора: начало работы: окончание работы: II. Права преподавателя 2.1. Определять методику проведения занятий, методы индивидуальной работы со студентами в соответствии с учебными планами, утвержденными программами и Уставом института; 2.2. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса; 2.3. Бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке предусмотренном Уставом института, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений в соответствии коллективным договором; 2.4. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности; 2.5. В установленном порядке избирать и быть избранным в Ученый Совет института, филиала;

______________________________________________________________

■

III. Права работодателя 3.1.Заключать, изменять, расторгать трудовой договор с преподавателем. 3.2.Заключать коллективный договор. 3.3.Поощрять преподавателя за добросовестный эффективный труд. 3.4. Требовать от преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка института. 3.5. Привлекать преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 3.6.Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 2.6. Обжаловать приказы и распоряжения работодателя в установленном законодательством порядке; 2.7. Пользоваться другими правами в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. IV. Обязанности преподавателя 4.1. Обеспечить выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и Уставом института требований (Приложение № 1,2). 4.2. Соблюдать Правила внутреннего распорядка и выполнять индивидуальный план работы. 4.3.Своевременно оповещать кафедру о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную трудовым договором, расписанием учебных занятий и индивидуальным планом работу. Уважительными причинами могут быть: болезнь, непредвиденные чрезвычайные обстоятельства и другие причины, подтвержденные соответствующими документами. 4.4. Систематически заниматься повышением своей квалификации. 4.5. Иные обязанности: ______________________________________ V. Обязанности работодателя 5.1.Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором в установленные сроки. 5.2.Создавать условия для успешного выполнения обязанностей преподавателем, предусмотренных трудовым договором. 5.3.Своевременно информировать преподавателя о всех существенных изменениях в организации учебного процесса, изменениях учебных планов и объемов нагрузки, учебном расписания и т.д. 5.4.Обеспечить преподавателю безопасные условия труда. 5.5.Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечений преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.6.Иные обязанности: _____________________________________ VI. Порядок оплаты труда 6.1. Работодатель выплачивает преподавателю должностной оклад по разряду Единой тарифной сетки (ETC): __________________ 6.2. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федераций! 6.3. Районный коэффициент:_____________________________________ 6.4. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты: ________________________ 6.5. Заработная плата выплачивается один раз в месяц в сроки, определяемыми коллективным договором.

VII. Условия труда и отдыха 7.1. Режим рабочего времени и отдыха преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию с администрацией вуза. 7.2. Продолжительность рабочего времени преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю. 7.3. Работодатель представляет преподавателю ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 7.4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков: • очередной отпуск преподавателю предоставляется по окончании учебного года; • часть отпуска по решению администрации может быть предоставлена преподавателю в период зимних каникул студентов в соответствии с учебным планом. 7.5. Условия повышения квалификации:____________________________ 7.6. Социально-бытовые условия:_________________________________ 7.7. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия_________________________ 7.8. Иные условия труда: ____________________________ VIII. Заключительные положения 8.1.Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 8.2.Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой — у преподавателя. 8.3.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 8.4.Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. 8.5.Другие условия договора____________________________________ Юридические адреса сторон: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ Ф.И.О. преподавателя ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГОРНЫЙ ИНСТИТУТ Данные паспорта, а д р е с Адрес ВУЗа: 199026, Санкт-Петербург, Другие данные: 21 линия, д. 2 РЕКТОР (ПРОРЕКТОР) ПРЕПОДАВАТЕЛЬ _______________________ __________________ (подпись, печать) (подпись, печать) 01 февраля 2001 года 01 февраля 2001 года Визы: Декан факультета: Зав. кафедрой: УМУ: ПФО: Гл. юрист:

_
89

*

Приказ

Приказ — это основной распорядительный документ, издаваемый руководителем организации в целях решения основных и оперативных задач управления.

Приказами оформляются: порядок деятельности предприятия, решения и поручения по организации работы и т.п.

Распорядительная деятельность организации документируется, как правило, приказами руководителя организации. Приказ по основной деятельности является нормативным документом, который отражает управленческие решения по вопросам структуры организации, планирования, отчетности, финансирования, кредитования внешнеэкономической деятельности и т.д.

Проекты приказов подготавливаются специалистами и согласовываются с ведущими сотрудниками организации (финансовым директором, главным бухгалтером, юристом) и подписываются руководителем организации. Подписанный приказ регистрируется.

Приказ вступает в силу с момента его подписания или с момента, указанного в документе.

Приказ печатается на общем или специальном бланке и имеет следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, дату, номер, заголовок к тексту, текст, подпись, визы, место составления (указывают в том случае, если на бланке нет почтового адреса).

Приказы по основной деятельности оформляются на бланке организации.

Дата оформляется цифровым или словесно-цифровым способом: 15.01.2009 или 15 января 2009 г. Номер обычно порядковый.

Заголовок должен кратко и точно отражать содержание текста приказа. Заголовок - это обязательный реквизит приказа, он должен быть кратким и четко выражать основное содержание документа. Если он содержит более 28 печатных знаков, то лучше разделить его на строки. Точка в конце заголовка не ставится. Заголовок приказа начинается с предлога о/об с добавлением отглагольного существительного, например:

«Об организации Института повышения квалификации для управленческого персонала»

«Об увеличении размеров уставного капитала общества»

Текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В первой, констатирующей части указываются причины издания приказа, ссылки на документы, послужившие основанием дя подготовки приказа. Если содержание документа не нуждается в пояснении, то его текст содержит только распорядительную часть.

Констатирующая часть может начинаться словами: в целях..., в связи..., в соответствии..., во исполнение...

Во второй, распорядительной части содержатся предписываемые действия, фамилии должностных лиц, ответственных за выполнение, и сроки исполнения. Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами на отдельной строке, от края левого поля. После слова «ПРИКАЗЫВАЮ» ставится двоеточие.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию в составе...

2. Назначить Петрова И.И. председателем комиссии.

Распорядительная часть может разделяться на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками. Каждый пункт распорядительной части должен начинаться с указания конкретного действия, выраженного глаголом в неопределенной форме.

Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте.

В качестве исполнителей указываются структурные подразделения или конкретные должностные лица.

Визы включают в себя должности визирующих, личные подписи, расшифровку подписей и дату. Подпись состоит из наименования должности лица, подписавшего документ, личной подписи и Расшифровки (инициалы и фамилия). Приказы подписывает руково­дитель организации.

Образец приказа

■л..