2015-05-06
282
Пренебрежение вашим мнением часто говорит о желании руководства дистанцироваться от вас, а также об определенном снижении вашего профессионального авторитета. Если раньше к вашим словам прислушивались и учитывали хотя бы частично, а сейчас игнорируют все предложения, проанализируйте возможные причины.
Ситуация становится особенно критической, если одновременно с этим происходит изменение отношения со стороны остальных коллег. Возможно, слухи о вашем увольнении постепенно расходятся внутри коллектива, поэтому никто не хочет общаться с кандидатом «на вылет».
Участившиеся проверки работы
Если руководство внезапно стало проявлять интерес именно к вашим делам, стоит задуматься о причинах такого любопытства. Возможно, вас хотят повысить или предложить другую должность, но может быть и наоборот — руководство больше не доверяет и лишний раз старается перепроверить ваши действия. Мелочная опека и придирчивость также являются признаком того, что шеф озабочен правильностью ваших решений. Если такой позиции предшествовал ваш объективный промах, постарайтесь довести до начальства информацию о том, что вы сделали необходимые выводы и впредь не допустите подобных ошибок. В случае отсутствия объективных причин постоянные проверки могут сигнализировать о том, что вам скоро предложат проследовать в отдел кадров за трудовым договором.
Снижение объема работы
Не спешите радоваться, если руководство перестало заваливать вас постоянными заданиями. Конечно, работать за себя и того парня — не особо приятная перспектива, но полное отсутствие дел — куда более тревожный признак. Возможно, руководитель проверяет целесообразность сохранения вашей должности, особенно если часть нагрузки теперь распределяется по другим сотрудникам. Если шеф не считает, что вы можете справиться с творческими проектами, это может служить сигналом того, что в вашем профессионализме сомневаются. Лучшим выходом из этой ситуации будет проявление инициативы, однако если ваше мнение будет проигнорировано, то готовьтесь собирать вещи.
