Рынок труда (рабочей силы, трудовых ресурсов, трудовых услуг)
|
– это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями (работодателями – предъявителями спроса на рабочую силу) и продавцами (наёмной рабочей силой, работниками) по поводу условий найма и использования рабочей силы
|
– это взаимодействие совокупного спроса на труд (со стороны работодателей) и совокупного его предложения (со стороны рабочей силы)
|
– это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения, конкуренции и ценообразования формируется цена на труд
|
– это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда, регулирование различных экономических и социальных интересов и функций
|
– это динамичная система, важнейший элемент рыночной экономики
|
Специфические черты (особенности) рынка труда
|
1) связанные с взаимодействием рынка труда и рынка товаров
| Спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию (товар, услугу). Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукции предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу
|
2) связанные с особенностями товара – рабочая сила
| Неотделимость собственности на товар – рабочую силу от её владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду – рабочей силой, функционирующей в течение определенного времени.
Необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наёмных работников (законодательство, профсоюзы, объединения работодателей, социально-экономические программы и др.).
Высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная коллективным договором, контрактной системой найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации, условий труда и т.д.
Длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком продовольственных товаров.
Негибкость цен в сравнении с ценами на товарном рынке.
Важная роль неденежных аспектов сделки (социальные гарантии, содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспектив профессионального роста, микроклимат в коллективе, особые требования к работнику, его коммуникабельность и т.п.)
|
3) связаны с обменом товара рабочая сила, отличающегося от обмена вещных товаров
| Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трёх сферах: начинается в сфере обращения товара – рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке обращения жизненных благ, вещного товара
|
4) связаны с отношениями между субъектами рынка
| Большое число институциональных структур особого рода (разветвленная система законодательства, социально-экономические программы, службы занятости, профессиональные союзы, объединения работодателей и т.д.) порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда
|
Функции рынка труда
|
Функция
| Характеристика
|
Посредническая
| соединяет продавцов рабочей силы и покупателей для заключения договоров
|
Экономическая
| рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда; содействие полной, экономически эффективной занятости
|
Социальная
| обеспечение уровня доходов, благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства работников
|
Стимулирующая
| способствует развертыванию конкуренции между его участниками (между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем лучшей рабочей силы), заинтересованности в более эффективном труде, повышении квалификации, перемене профессии
|
Ценообразующая
| формирование цены труда, рабочей силы (заработной платы)
|
Регулирующая
| регулирование спроса и предложения труда
|
Модели рынка труда
|
Российская модель
| Особенности модели: 1) низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокой монополизацией российской экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда. 2) Низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за счет социальных фондов предприятий, в зависимости от стажа работника. Работники многих предприятий получали в своем коллективе жилье, пользовались заводскими детскими садами, детскими лагерями отдыха, бесплатными или льготными путевками в дома отдыха, профилактории, санатории, льготным питанием и т.д.; размер пенсий зависел от продолжительности работа на одном месте. Это привязывало работников к предприятию. Наличие подобных льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда.
|
Японская модель
| Отличительная черта японской модели рынка труда -- «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Использование работников в течение длительного времени позволяет компании организовать профессиональную подготовку и повышение квалификации на внутрифирменном уровне в соответствии со структурой рабочих мест, научно-техническим прогрессом, модификацией выпускаемой продукции, заранее предусматривать профессиональную мобильность внутри фирмы, воспитывать у работников творческое отношение к труду, к высокому качеству работы. Руководство фирмы по своему усмотрению перемещает работника с одного места на другое, из одного подразделения в другое.
|
Американская модель
| Для американской модели характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях (полученный диплом, сертификат), на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий. Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они, как правило, строятся по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Федеральным законом определены общие принципы страхования по безработице, детализированные законодательством каждого из штатов. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд. Основная сумма фондов образуется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении к выплаченной заработной плате. Результатом такой политики является более высокая территориальная и профессиональная подвижность, относительно высокий уровень безработицы (по сравнению с Японией и Швецией), что характеризует преобладание внешнего рынка. Но в США имеется и внутренний рынок труда. Примером служит крупнейшая компания IBM, создавшая для своих работников пожизненные гарантии занятости, непрерывный рост доходов, многочисленные социальные льготы и поощрения.
|
Шведская модель
| Характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда - предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу.
Своеобразие шведской модели в активной политике занятости, проводимой государством. Государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, совмещение ищущих работу и вакантных мест, в том числе и через информацию и профориентацию, выплату пособий по переезду к новому месту работы. На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку занятости не больше, чем в других индустриально развитых странах.
«Политика солидарности» в заработной плате должна обеспечить равную оплату за равный труд, что заставляет высокоприбыльные фирмы платить заработную плату ниже их возможностей, а малоприбыльные -- сокращать число занятых или прекращать свою деятельность.
Государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги в регионах, где традиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязанная комплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране. И хотя она не обеспечивает работу всем, но ограничивает безработицу небольшим удельным весом.
|