2015-04-30
390
1. Основные тенденции в развитии морали ХХ века
2. Социальные конфликты и этика ненасилия.
3. Глобальные проблемы современности и этика ограничения
4. Традиции и новации в культуре и этике управления.
Литература
· Оболонский О.В. Мораль и право в политике и управлении М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006.
· Оболонский А.В. Человек и власть: перекрестки российской истории М.: Наука, 2002.
· Оболонский А.В. Бюрократия для ХХI века? Модели государственной службы: Россия, США, Англия, Австралия М.: Дело, 2002.
· Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. СПб, 1999.
· Петров В.П. Объект управления — население. - М., 1995
· Прокофьев А.В. Мораль индивидуального совершенствования и общественная мораль: исследование неоднородности нравственных феноменов. Великий Новгород: НовГУ им. Ярослава Мудрого, 2006.
· Соловьев Э.Ю. Категорический императив нравственности и права. М.: Прогресс-Традиция, 2005.
КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ ДЛЯ РАЗБОРА НА ГРУППОВОМ ЗАНЯТИИ
Вопросы, на которые надо ответить:
1. Варианты возможных действий.
2. Причины, влияющие на выбор вариантов действий.
3. Возможные положительные и негативные последствия предлагаемых вариантов.
Ситуация 1
Руководитель подразделения входит неожиданно в кабинет своих подчиненных и становится свидетелем того, что один из них грубо разговаривает с посетителем, необоснованно отказывает в разъяснении и т.д.
Ситуация 2
Руководитель органа госслужбы невольно, вне рамок службы (на отдыхе, в гостях и т.д.) становится свидетелем разговора, при котором крайне нелестно отзываются о его подчиненных (обвиняют в вымогательстве, хамстве, намеренных проволочках и т.д.).
Ситуация 3
Между подразделениями назревает моральный конфликт по поводу оценок качества и сложности их труда со стороны руководства.
Ситуация 4.
Подразделение органа госслужбы связано по роду деятельности с большим числом представительских мероприятий. Каковы возможные варианты выбора участвующих в этих мероприятиях, каковы критерии отбора?
