Уровень направленности конфликтной личности

У конфликтной личности ярко выражены мотивы самоутверждения, самовыражение через противоборство, жажда признания. Однако высокий уровень признаний часто не соответствует реальным возможностям, что ведет к деформации личности. В то же время следует отметить, что не все мотивы конфликтного поведения осознаются личностями. Среди неосознаваемых мотивов конфликтного поведения следует выделить неосознаваемые желания, имеющие амбивалентный характер (З. Фрейд), подсознательное ощущение своей незащищенности (А. Адлер).

У конфликтных личностей невысокий уровень нравственного развития и рефлексии, низкая моральная нормативность. Это было подтверждено экспертами и данными психологического тестирования.

Идеалы, как правило, либо отсутствуют, либо четко не определены. В отношении к другим конфликтные личности проявляют "соперничество", они плохие партнеры. Нетерпимы к недостаткам других, неуступчивы. В спорах и полемике отличаются непримиримостью позиций, стремлением самоутвердиться за счет других.

В отношении к себе у конфликтных личностей отмечается завышенная самооценка, самомнение, эгоцентричность. Склонны потворствовать своим желаниям. Свое конфликтное поведение рассматривают как проявление силы личности.

В коллективе конфликтные личности часто выбирают и конфликтные социальные роли — "бунтаря", "критика", "поборника справедливости". В любом случае конфликтные личности не дорожат мнением группы или коллектива, часто ведут себя обособленно или бестактно, вызывающе. Но в то же время в групповом взаимодействии претендуют на функции неформальных лидеров или "ведущих". Исследования позволили выявить общие черты конфликтной личности: целеустремленность, настойчивость в достижении цели, внутренняя организованность, нетерпимость, демонстративность, непостоянство, недоверчивость, независимость, вспыльчивость, грубость, бесцеремонность.

Отмеченные в данном системном описании конфликтной личности ее свойства, качества и характеристики несут обобщающий характер. В реальности далеко не всегда можно встретить конфликтную личность с "полным набором" отмеченных характеристик, но, как показывают психологические исследования, мнения экспертов, обычно конфликтной личности присущи многие из отмеченных свойств и качеств. Следует отметить, что данное системное описание конфликтной личности целесообразно дополнить еще одной подсистемой — профессиональной, ведь конфликтные личности существуют не изолированно, значительную часть своего конфликтного потенциала они реализуют именно по месту

своей работы, в процессе осуществления профессиональной деятельности и взаимодействия. Недаром в психологии преобладают исследования межличностных и межгрупповых конфликтов. По мнению экспертов, как профессионалы конфликтные личности редко добиваются больших успехов. Это объясняется тем, что рост профессионализма связан с обширными профессиональными взаимодействиями и саморазвитием. В силу конфликтности эффективные профессиональные взаимодействия затруднены.

К тому же конфликтная личность много сил тратит собственно на конфликтное, на противоборство.