Перечень причин стрессов необъятен. В качестве стрессоров могут выступать и международные конфликты, и нестабильность политической обстановки в стране, и социально-экономические кризисы.
Организационные факторы.
Авторы учебника выделяют организационные факторы, способные вызвать стресс:
· перегрузка или слишком малая рабочая нагрузка;
· конфликт ролей (возникает, если работнику предъявляют противоречивые требования);
· неинтересная работа;
· плохие физические условия (шум, холод и пр.);
· плохие каналы обмена информацией в организации.
Организационно-личностные факторы.
Н емецкие психологи В. Зигерт и Л. Ланг выделяют несколько типичных "страхов" работников:
· страх не справиться с работой;
· страх допустить ошибку;
· страх быть обойденным другими;
· страх потерять работу;
Стрессогеннами также являются неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе, неразрешенные конфликты, отсутствие социальной поддержки, проблемы личной жизни человека. Неблагополучие в семье, проблемы со здоровьем, "кризис среднего возраста" и прочие подобные раздражители обычно остро переживаются человеком и наносят существенный урон его стрессоустойчивости.