Межпрофессиональная стратификация, ее формы и основания

Существование межпрофессиональной стратификации проявлялось по-разному в прошлом и неоднозначно дает о себе знать сейчас. В кастовом обществе она выражалась в существовании низших и выс­ших каст. Согласно классической теории кастовой иерархии, кастово- профессиональные группы скорее накладываются друг на друга, чем располагаются рядом на одном и том же уровне.

В Индии существуют четыре касты — брахманы, кшатрии, вайшьи, шудры. Среди них каждая предшествующая превосходит по происхожде­нию и статусу последующую. Легитимные занятия брахманов — вос­питание, преподавание, совершение жертвоприношений, исполнение бо­гослужения, благотворительность, наследование и сбор урожая на олях. Занятия кшатриев те же, за исключением преподавания и испол- ния богослужения, да, пожалуй, и сбора пожертвований. Им пред- саны также управленческие функции и военные обязанности. Легитим­нее* ^{3аНЯТИЯ ва}^^{шья те же}» ^{что и} У кшатриев, за исключением управлен­ия^* ^{И военных} обязанностей. Их отличают занятия сельским _Пре ^Иством, разведение скота и торговля. Служить всем трем кастам в_ЬЦц?^Исано шудре. Чем выше каста, которой он прислуживает, тем

^ег° социальное достоинство¹. ⁿPod)e ^ТЯ Р^{еальное} количество каст в Индии намного больше. И поэтому Нем Ри^{СИОнальная} иерархия между ними крайне существенна². В Древ- Мой п ^{МС с}Р^еди восьми гильдий, установленных в царский период (Ну- HyjQ °^мпилием и Сервием Туллием), — первые три играли значитель-

^^^^нтическую роль и были первостепенно важными с социальной

|

² 4h?t^{u Ман}У- 87—91; The Sacred Books of the East. Oxford, 1879. Vol. 2. ^c ^perial Gazetteer of India. Oxford, 1907. Vol. 1. P. 323 fT.

^Пит«рим Сорокин 353

точки зрения, а потому находились иерархически выше всех остаг» Их члены составляли первые два социальных класса, установит ^blx реформой Сервия Туллия^[219]. Эта стратификация профессиональны ^CliHblx пораций в модифицированном виде просуществовала на всем ппп нии истории Рима. ^Тя*е

Вспомним и о средневековых гильдиях. Их члены были стратигЬ рованы не только внутри самих гильдий, но уже на заре их фор^_и ^ ния стали складываться более и менее привилегированные гильд_и!!^0Ва Франции после 1431 года они были представлены так называек*^⁰ "шестым корпусом", в Англии — торговой гильдией^[220]. Среди соврем ^ ных профессиональных групп тоже существует, если не юридически ¹ по крайней мере фактически, межпрофессиональная стратификап ^Т° Суть проблемы заключается в том, чтобы определить, существует * какой-нибудь универсальный принцип, который лежит в основе м ^ профессиональной стратификации.

Фундамент межпрофессиональной стратификации. Какими бы были всевозможные временные основы межпрофессиональной страта* фикации в разных обществах, рядом с этими вечно меняющимися ос новами существуют константные и универсальные основы.

Два условия, по крайней мере, всегда были основополагающими: \) важность занятия (профессии) для выживания и функционирования груп­пы в целом; 2) уровень интеллекта, необходимый для успешного выполне­ния профессиональных обязанностей ^[221] . Социально значимые профессии

— те, которые связаны с функциями организации и контроля группы. Это

— люди, напоминающие машиниста локомотива, от которого зависит судьба всех пассажиров в поезде. Профессиональные группы, осуществ­ляющие базовые функции социальной организации и контроля, помеще­ны в центре "двигателя общества". Плохое поведение солдата может не повлиять сильно на всю армию, недобросовестная работа одного труже­ника слабо воздействует на других, но действие командующего армией или руководителя группы автоматически влияет на всю армию или группу, действия которой он контролирует. Более того, находясь на контролирующей точке "социального двигателя", хотя бы в силу такого объективно влиятельного положения, соответствующие социальные группы обеспечивают для себя максимум привилегий и власти в обще­стве. Уже этим объясняется соотношение между социальной значимо­стью профессии и ее местом в иерархии профессиональных групп. Ус­пешное выполнение социально-профессиональных функций организации и контроля, естественно, требует более высокого уровня интеллекта, чем для любой физической работы рутинного характера. Соответственно^ эти два условия оказываются тесно взаимосвязанными: выполнен» функций организации и контроля требует высокого уровня интеллек * а высокий уровень интеллекта проявляется в достижениях (прямо ил? косвенно), связанных с организацией и контролем группы. Такь^¹ разом, мы можем сказать, что в любом данном обществе более ⁿP°^^e_atfUu опальная работа заключается в осуществлении функций органгя ^ и контроля и в более высоком уровне интеллекта, необходимого о выполнения, в большей привилегированности группы и в более выс

который она занимает в межпрофессиональной иерархии,

вс

^ ца&правилу общего содержания следует добавить по крайней следующие четыре поправки. Во-первых, общее правило не ис- М^еР^_аеТ возможности наложения высших слоев низшего профессио- КЛ" _ог0 класса с низшими слоями следующего, более высокого, про- ^0аЛЬ_йонального класса. Во-вторых, общее правило не распространяется Ф⁶^_еРиоды распада общества. В такие моменты истории соотношение, тором говорилось выше, может быть нарушено. Но такие периоды °/тчно ведут к перевороту, после которого, если группа не исчезает се былое соотношение быстро восстанавливается. Исключения, од- ^В°ко не делают правило недействительным. В-третьих, общее правило

^исключает возможности некоторых отклонений. В-четвертых, так как конкретно-исторический характер обществ различен и их условия

еняются во времени, то поэтому вполне естественно, что и конкретное Содержание профессиональных занятий в зависимости от того или иного общего положения может изменяться в деталях. Во время войны функции социальной организации и контроля заключаются в орга­низации победы и военного руководства. В мирное время эти функции становятся совершенно иными. Таков общий принцип стратификации профессиональных классов. Приведем факты, подтверждающие это общее положение.

Первое подтверждение. Универсальный и постоянно действующий порядок заключается в том, что профессиональные группы неква­лифицированных рабочих всегда находились внизу профессиональной пирамиды. Они были слугами и крепостными в прошлом. Они являлись самыми низкооплачиваемыми работниками, у них меньше всего прав и самый низкий уровень жизни, самая низкая функция контроля в обществе.

Второе подтверждение заключается в том, что группы работников физического труда всегда были менее оплачиваемыми, менее привилеги­рованными, менее влиятельными и менее ценимыми, чем группы работ­ников умственного труда. Этот факт, в частности, проявляется в общем стремлении масс физического труда к интеллектуальным профессиям, в то время как противоположное направление редко является результа­том свободного выбора, а почти всегда определяется неприятной необ­ходимостью. Эта общая иерархия умственных и физических профессий хорошо выражена в классификации профессора Ф. Тоуссига, которая признается почти всеми исследователями. Она гласит: на верху профес­сиональной пирамиды мы находим группу профессий, включающую ьгсокопоставленных официальных лиц, крупных бизнесменов; за ней ®Дует класс "полупрофессионалов" из мелких бизнесменов и служа- ниже находится класс "квалифицированного труда"; далее идет Цтзл ^ПолУ^квалиФицированного труда"; и, наконец, класс "неквалифи- ноГ^анного труда". Легко можно увидеть, что эта классификация ос- ⁿPod**^{a на} принципе уменьшения интеллекта и контролирующей силы и _с д ^ссии> одновременно совпадающем q уменьшением оплаты труда ^ени^{0Н11Жением} социального статуса профессии в иерархии¹. Это поло- егату^{6 п}°Д^твеРЖдает и Ф. Барр своей "шкалой профессионального ^^^^построенной под углом зрения уровня интеллекта, необходи-

^гАе з ^Р^имечательно, что справедливость этого положения сохраняется и в США, ^Работк»^ИПе РУ⁴¹¹^ ТРУД оценивается выше, чем где-либо. И здесь средние ^Чае ока,* полупрофессиональных" и "профессиональных" групп в любом слу- ^ьтаются выше.

мого для удовлетворительного занятия профессией. В краткой фор^_е дает следующие коэффициенты интеллекта, необходимого для уд_0в верительного исполнения профессионально-служебных функций (нап^ ню, что число интеллектуальных показателей варьируется от 0 д₀

Индексы

интеллекта Профессии

От 0 до 4.29 Случайная работа, странствующие рабочие, собипа

отбросов, ремонтники, подневные занятия, простой к^НИе стьянский труд, работа в прачечной и т. п. Р®"

От 5.41 до 6.93 Водитель, разносчик, сапожник, парикмахер и т. п.

От 7.05 до 10.83 Ремонтник широкого профиля, повар, фермер, поли цейский, строитель, почтальон, каменщик, водопроводчик ковровых дел мастер, гончар, портной, телеграфист, Мо лочник, линотипист и т. п.

От 10.86 до 16.28 Детектив, клерк, служащий транспортной компании прораб, стенографистка, библиотекарь, медсестра, редак­тор, учитель в начальной и средней школе, фармацевт преподаватель вуза, проповедник, врач, инженер, артист архитектор и т. п.

От 16.58 до 17.50 Оптовый торговец, инженер-консультант, администра­тор системы образования, врач, журналист, издатель и т. п.

От 17.81 до 20.71 Профессор университета, крупный делец, великий му­зыкант, общенациональные официальные лица, выдаю­щийся писатель, видный исследователь, талантливый ин- новатор и т. п.

Таблица показывает, что три переменные — "ручной характер" труда, низкий уровень интеллекта, необходимый для его исполнения, и отдаленное отношение к функциям социальной организации и контроля — все они параллельны и взаимосвязаны. С другой стороны, мы наблюда­ем подобный параллелизм и среди "интеллектуального характера" про­фессиональной работы, высокого уровня интеллекта, необходимого для ее выполнения, и ее связь с функциями социальной организации и контроля К этому можно добавить, что, переходя от менее "интеллектуальных" к более "интеллектуальным" профессиям, наблюдается возрастание сре­днего уровня дохода, несмотря на некоторые частичные отклонения от общего правила.

Третье подтверждение как бы заложено в самой природе профессии тех лиц и групп, которые составляют высшие эшелоны общества; они обладают самым высоким престижем и представляют, так сказать, аристократию общества. Как правило, профессии этих слоев заключают­ся в функциях организации и контроля и, соответственно, высокого уровня интеллекта. Такими группами и лицами в истории были-

1). Лидеры, вожди, врачеватели, священники, старейшины (они с ставляли наиболее привилегированную и влиятельную группу в менных обществах). Они же, как правило, были самыми умными и ными людьми внутри группы. Будучи связанными с делом ^соЦИ^^ь_с0й оркшизации и контроля в обществе, их занятия были выше проф^еС^_т0 всс\ остальных членов общества. Это можно увидеть из того Ф^акта'^_аТа всс легендарные лидеры первобытных племен, такие, как Окнмр^а среди племен Центральной Австралии, Манко Ккапач и Мама среди инков, То Кабинана среди туземцев Новой Британии, Фу Хи китайцев, Моййсей среди евреев и многие им подобные герои ДР^це народов, изображаются как великие учителя, законодатели, ^BeJLfO- инноваторы, судьи — короче говоря, великие социальные органи'

i Все это полностью подтверждается фактическим материалом о ли- рЫ • _е среди первобытных племен².

Соответственно, среди многих групп самыми привилеги- нными были занятия, связанные со жречеством, военным ру- р°^вад_СТвом, управленческой и экономической организацией и со- ковоД_{ныМ KOHT}p_OJieM Нет необходимости говорить, что все эти ¹¹⁰ яти я по условиям того времени имели все характеристики, ^меченные мною выше. "Раджа и брахман, глубоко сведущие ⁰ I*$едах", — °б^а поддерживают моральный порядок в мире. JL _них зависит существование человеческой расы", — молвит

древняя мудрость³.

От успешной воины зависело само выживание и дальнейшее азвитие сообщества; от нее зависела и высокая оценка искусного Р згой области лидера. Война настоятельно требовала лидеров с боль^ • мужеством и выносливостью, со способностями организовать

контролировать других, быстро принимать решения, при этом тщательно обдумывая их, действовать решительно, целеустремленно и эффективно⁴.

Профессия священнослужителя была не менее важной и жизненно необходимой для всей группы. Первые священники воплощали собой высочайшее знание, опыт и мудрость. Духовенство было носителем медицинского и естественного знания, морального, религиозного и об­разовательного контроля, оно считалось родоначальником прикладных наук и искусства; короче говоря, оно было экономическим, умственным, физическим, социальным и моральным организатором общества⁵. Что касается высокого положения правителей в профессиональном конусе ранних обществ, то само собой разумеется, что их "работа" была непосредственно связана с общественной организацией и контролем, была существенно необходимой для выживания группы. Среди многих исследователей Дж. Фрэзер особенно четко прояснил, что древнее прав­ление было воплощением всех этих черт и способностей. Ранние короли были не только правителями, но и священниками, мудрецами, рефор­маторами, людьми высочайшего интеллекта и проницательности⁶.

3). На поздних ступенях развития носителями тех же самых видов Деятельности в разнообразных формах их проявления стали аристок­ратические и интеллектуальные "профессии", как бы они ни именова­лись. Король или президент республики, дворянство или высокопостав­ленные лица республики, римский папа, средневековое духовенство или современные схоласты, ученые, политики, изобретатели, преподаватели, роповедники, учителя и администраторы, древние или современные Р^изаторы сельского хозяйства, промышленности, торговли — все ти профессиональные группы находились на верху межпрофессиональ- ^и стратификации как прошлых, так и настоящих обществ. Их титулы $vhv^{T Менятьс}я, но их социальные функции по сути остаются теми же.

ункции монарха и президента республики, функции средневекового _Про°**ства и современных ученых, схоластов и интеллигенции, функции ^ЛЬ1Х аграриев и торговцев, современных капитанов индустрии

г to^{Umford Е} ТЬе Origin of Leadership. Chicago, 1909. P. 43 fT. 1^08. p^a^!}^ier R- Vie religieuse et economique // Revue International de Sociologie.

³ p' ^ ft*.

⁴ V?utama // The Sacred Books of the East. Oxford, 1879. Vol. 2. Ch. 8.

⁵ to ^{ford E}• The Origin of Leadership. P. 28.

⁶ Fr^UUnier religieuse et economique. P. 23—31.

^ras*r J. g. Lectures on the Early History of the Kingship. L., 1905. P. 83 fT.

и коммерции сущностио схожие. Они идентичны как по сути, так высокому положению, занимаемому этими профессиональными * ^о пами в иерархии. Несомненно, требуется высокий уровень интелл '^ для успешного выполнения этих "работ", так как они носят чй^^а интеллектуальный характер. Несомненно также, что успешное осуш ^0X0 вление этих функций важнее всего для общества в целом, pf^[222]* исключением периодов упадка, заслуги лидеров перед обществом и способности — неоспоримы. Исследование королевской власти д¹¹* тора Ф. Вудса¹; изучение труда крупных бизнесменов, изобретателе* руководителей финансов и индустрии профессорами Тоуссигом и Зом' бартом^[223] и автором этих строк; прочие исследования заслуг касгк брахманов, средневекового духовенства, ученых и интеллектуалов¹ которые обогатили сумму реальных знаний и опыта, изучение заслуг выдающихся государственных деятелей, просветителей, писателей и других известных "профессионалов" — все эти штудии показали высочайший уровень интеллекта у представителей этих групп и боль­шие их заслуги перед обществами. Личная беспринципность некоторых из них перевешивается объективными результатами их организующей и контролирующей деятельности. В этом отношении совершенно прав Дж. Фрэзер, утверждая: "Если бы мы могли соизмерить тот вред который они наносят своим мошенничеством, с тем благом, которое они приносят благодаря своей дальновидности, мы бы увидели, что добро далеко превосходит зло. Гораздо больше несчастий принесли честные дураки, занимавшие более высокое положение, чем умные мошенники"^[224].

Эта простая истина, как кажется, так и не понята многими социоло­гами до настоящего времени.

С другой стороны, ручной труд и слой низших канцелярских профес­сий считались или "неприличными" и "постыдными" (особенно в про­шлом), или, во всяком случае, представляли собой менее ценные, менее привилегированные, менее оплачиваемые и менее влиятельные профес­сии. Справедливо ли это или нет — для нас не имеет принципиального значения^[225]. Важно то, что такова реальная ситуация. Объяснение этому, возможно, дадут следующие слова профессора Ф. Гидцингса, которые звучат не очень "привычно", но, мне кажется, они ближе к истине: "Нам постоянно твердят, что неквалифицированный труд создает богатство мира. Но было бы ближе к истине утверждать, что крупные классы неквалифицированного труда едва обеспечивают свое собственное суще­ствование. Труженики, не обладающие способностью приспосабливать­ся к меняющимся условиям, не способные внести новые идеи в свою работу, не имеющие ни малейшего представления, что предпринять в критический момент, скорее идентифицируются с зависимыми клас­сами, чем с творцами материальных ценностей общества"^[226].

_н0 это или нет — трудно сказать, но факты, отмеченные мною ^приведенном изложении, остаются. Их объективное существова- 0»^ь1Ц1лтверждает, во-первых, саму наличность межпрофессиональной ^п°5_йКации; во-вторых, функционирование изложенного выше базо- _стр^^т^_инЦИпа межпрофессиональной иерархии.

3. Внутрипрофессиональная стратификация, ее формы

агорой вид профессиональной стратификации представляет внутри- Аессиональная иерархия. Члены почти каждой профессиональной ^П^ттпы подразделяются по крайней мере на три основных слоя. Первый ^Г^пезентирует предпринимателей, или хозяев, которые экономически Зависимы в своей деятельности, которые сами себе "хозяева" и чья ^Не«тельность заключается исключительно или частично в организации ^контроле своего "дела" и своих служащих. Второй слой репрезентиру- ^й_{т СЛ}ужащие высшей категории, такие, как директора, менеджеры, равные инженеры, члены совета директоров корпорации и т. д.; все они не владельцы "дела", над ними еще стоит хозяин; они продают свою службу и получают за это заработную плату; все они играют очень важную роль в организации "ведения дела"; их профессиональная функ­ция заключается не в физическом, а в интеллектуальном труде. Третий слой — наемные рабочие, которые, как и служащие высокого ранга, продают свой труд, но дешевле; будучи в основном работниками физи­ческого труда, они зависимы в своей деятельности. Каждый из этих слоев-классов в свою очередь подразделяется на множество подклассов. Несмотря на различные названия этих внутрипрофессиональных слоев, они существовали и существуют во всех более или менее развитых обществах. В кастовом обществе мы обнаруживаем их в рамках одной и той же профессиональной группы. Например, среди брахманов: ранги учеников, домовладельцев, гуру, отшельников и других подчиненных ДРУГ другу категорий. В римских профессиональных ассоциациях мы обнаруживаем эти внутрипрофессиональные слои в форме подмастерьев, обычных членов и магистров различных рангов. В средневековых гиль­диях — в форме метров, учеников и подмастерьев. В настоящее время ^эти слои представлены предпринимателями, служащими и наемными рабочими. Названия, как видим, разные, но суть очень похожа. Сегодня п ^внУ^тР^ипР°Ф^ессиональной стратификации мы имеем новую форму Рофессионального феодализма, который реально существует и проявля- нип ^самым чувствительным образом как в разнице зарплат, так и в раз- Иоч ^{социального} положения, в зависимости от поведения, успеха, Нс_л^^нь часто счастье одного зависит от воли и расположения "хозяина". н_Ия» ^{Мы в}°зьмем раздаточную ведомость любого "делового объедине- д_ения^Или Реестр любого общественного или правительственного учреж- и ^То °^^наРУжим сложную иерархию рангов и положений на одном о_Тмет ^{Же п}Редприятии или в одном и том же учреждении. Достаточно &а_Но. Г' ^{что вся}кое демократическое общество сильно стратифициро- иовом обличье, но это все то же феодальное общество.