Дайте отличия нормативного акта от правоприменительного (на конкретном примере)

В качестве примера возьмем Трудовой кодекс и приказ о принятии на работу Иванова А.А.

ТК РФ – нормативно-правовой акт, характеризуется:

- Общеобязательным характером (распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; на всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на территории РФ).

- Неконкретность результата: обязателен для всех субъектов на которых распространяется;

- Неограниченное время действия

- Может применяться неограниченное количество раз в течение срока действия при наличии необходимых предпосылок.

- Государственный характер: принят Госдумой (государственный орган), применение ТК РФ обеспечивается государственным принуждением

- Содержит юридические нормы.

Приказ о принятии на работу Иванова А.А. – правоприменительный (индивидуально-нормативный) акт:

- Разовое применение

- Срок и действие исчерпывается фактом принятия на работу лица

- Конкретность результата

- Адресуется конкретным лицам: работодателю и работнику, исполняется только данными лицами.