2015-05-20
386
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
а) для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
б) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и объединением работодателей.
|
|
|
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 (один) час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК ПМР, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
а) для сверхурочной работы (статья 99 ТК ПМР): сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 120 (ста двадцати) часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
|
|
|
б) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК ПМР).
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
· перерывы в течение рабочего дня (смены) – это перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до 2-х часов) и специальные перерывы для обогревания и отдыха (для отдельных видов работ);
· ежедневный (междусменный) отдых;
· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) не могут быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной – 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), определяемые по православному церковному календарю, являются дополнительными выходными днями.
· нерабочие праздничные дни (1,2, 3, 4 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 2 сентября, 7 ноября). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
· отпуска (работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка – 28 календарных дней). Кроме того, работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем и др., предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
