Процесс увольнения персонала орг-ии: методы и подходы

Увольнение — прекращение трудового договора (контракта) м-у администрацией (работодателем) и сотр-ком. Виды увольнений классифика­ции: увольнение по инициативе работника. увольнение по инициативе работодателя. выход на пенсию.

Метод «аутплейсмент» - консультации подпадающих под увольнение сотр-ков, проводимые внешними консультантами. При этом преследуются две цели: помощь увольняемому сотр-ку и облегчение начальнику процесса увольнения.

Для объявления сотр-ку, что фирма по тем или иным причинам вынуждена отказаться от его услуг, увольняемого необх пригласить на собеседование к руководству предприятия. При этом важно придерживаться следующих положений:

- объявляемые причины увольнения должны содержать элементы объективности;

- беседа должна носить доброжелательный характер;

- в качестве причин увольнения не должны выдвигаться личностные качества этого человека;

- после объявления решения администрации об увольнении требуется выслушать контрдоводы и аргументы, кот желательно заранее предугадать и иметь на них свои ответы;

- необх назначить определенный срок на поиск нового места работы;

- в ходе беседы и впоследствии ни в коем случае не следует сводить личные счеты с увольняемым, с какой бы плохой стороны он ни проявил себя в период работы на вашем предприятии.

При окончательном расчете с таким сотр-ком нужно постараться взять у него подписку

При увольнении фирмы нередко пользуются известным формальным правилом "принятый последним увольняется первым", отдающим предпочтение тем, кто проработал в фирме большее число лет. Однако такой подход не учитывает различий в индивидуальной производительности труда работников и сложности их замены по многим ключевым должностям в аппарате упр-я.

Метод "открытого окна". Компания объявляет, что на строго оговоренный срок действует льготный режим ухода с фирмы. Например, фирма "Дюпон" предоставила право управляющим, начиная со среднего звена, уходить на пенсию, имея не 27 лет трудового стажа, а 22.

Метод "селективного сокращения". Компания собирает заявления тех, кто хотел бы уволиться по льготному режиму. Однако заявления действительны в течение нескольких лет, и администрация сама постепенно осуществляет увольнения, избирательно по подразделениям и лицам, в зависимости от ситуации.

Психологи не рекомендуют проводить процедуру увольнения в послед рабочий день недели, т. к. велика вероятность, что уволенный сотр-к останется в этот день в одиночестве, что м-т привести к случаям суицида.