Теория «X» и «Y» Д. МакГрегора

Д. МакГрегор(известный ученый в области лидерства) выде-ляет два основных принципа влияния на поведение людей, которые были положены в основу двух теорий - ≪теорию х≫и ≪теорию у≫. ≪Теория х≫ основывается на авторитарном типе управления, который предполагает прямое регулирование и жесткий контроль. В соответствии с ней люди не любят работать, их нужно принуждать к труду, постоянно контролировать, направлять их действия, угрожать наказанием. Обычный человек предпочитает ситуацию, когда им руководят, а он выполняет приказания.

≪Теория у≫ базируется на демократических принципах делегирования полномочий, улучшении взаимоотношений, признании того, что мотивацию людей определяет сложная совокупность потребностей и ожиданий. Руководитель по этой теории предполагает, что работа - это естественное состояние и человека не нужно принуждать к этому, постоянного контроля не требуется (это не единственный способ воздей- ствия), индивид склонен к саморазвитию, самообразованию.