Сущность и понятие культуры управления. Элементы культуры управления. В советской культуре менеджмент и управление были слиты друг с другом

В советской культуре менеджмент и управление были слиты друг с другом. Управляющий по необходимости был менед-жером, а менеджер - управляющим. Однако, вследствие развития рыночных отношений, они начинают разделяться. Чем дальше развивается рыночная культура, тем больше управлением занимаются одни специалисты, а менеджментом - другие. Сегодня менеджмент шире управления по объему понятий, так как включает в себя и управление внутри организации, и определение ее поведения в социальной среде. Они различаются и по способам осуществления, и по своим социальным функциям. Объектом управления выступает организация и только организация, понимаемая как работники, средства труда и организационная структура.

По способам осуществления управление, по преимуществу, авторитарно, оно приказывает; По социальным функциям управление организацией имеет основной целью повысить эффективность в достижении целей организации. Оно нацелено на организацию, а все те измене-ния, которые оно производит в обществе, вторичны по отношению к данной задаче, управление функционирует в замкнутом мире организации.

Управление мы можем назвать культурой, но социо-культурным процессом - вряд ли. Социокультурный процесс - это самостоятельная данность, по аналогии с процессом течения реки. Есть процесс войны, процесс миграции, процесс труда, процесс отдыха, но понятие "процесс управления" не имеет самостоятельного социокультурного значения. Управление только способ организации процессов, он - культура.