Надбавки и доплаты к основной заработной плате

Как уже отмечалось, основная заработная плата включает, кроме оплаты труда по сдельной или повременной форме премий, еще ряд доплат и надбавок. Надбавки к ставкам рабочих устанавливают за профессиональное мастерство, за классичность и звание по профессии и т. п. К доплатам относятся следующие: доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, оплата простоев и брака и т. д.

В этих случаях выписывают специальные документы: листок на доплату форма Т-48 (в случае несоответствия фактических условий работы запланированным) или наряд на сдельную работу (форма Т-48) при выявлении дополнительных технологических операций. Сумма доплат включается в сдельный заработок, а дополнительное время – в нормочасы. Поэтому на эту же сумму увеличивается и себестоимость продукции по сравнению с нормой. Эти документы выписывает начальник цеха или нормировщик. В бухгалтерии их группируют за любую пятидневку по причинам и виновникам для рассмотрения и анализа руководителями предприятия.

Простои – время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль.

Виновниками простоев могут быть как рабочие, так и администрация предприятия, цеха, поставщики материалов и т. п.

Оформляется это временным листком о простое. В нем указываются причины и виновники, продолжительность простоя, тарифная ставка рабочего, размер и сумма.

Простои могут быть внутрисменные и целосменные. Внутрисменные в табеле рабочего времени отмечаются В (2В, 3В) – с указанием часов простоя.

Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если простой произошел не по вине рабочего, то его время оплачивается в размере менее либо равен 2/3 тарифной ставки рабочего. В коллективном договоре может быть предусмотрена и большая сумма оплаты. (В период освоения новых видов производства – в размере полной ставки).

Целосменные простои вызваны обычно внешними причинами и охватывают рабочих всего участка. В табеле они отмечаются предприятием и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих – участников простоя.

Простои могут быть использованными (наряд).

Оплата брака. Браком в производстве считается изделие, не отвечающее требованиям установленных стандартов, которое не может быть использовано по прямому назначению.

Брак может быть частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, затраченное на эту работу по норме. Частичный брак – в зависимости от степени годности изделия, но не менее 2/3 тарифной ставки.

Если брак вызван дефектами в обрабатываемом материале, а обнаружен он после того, как на обработку детали затрачено не менее одного рабочего дня, то он оплачивается наравне с годными деталями.

На обнаруженный брак составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь.

Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечен к материальной ответственности за порчу материалов в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка.

Доплаты.

Устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в размере 0,14- 0,31 процента месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда. Указанные доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Применяют доплаты работникам за работу в ночное время в размере ------- за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размеры этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут увеличиваться до -----процента, а в учреждениях здравоохранения врачам и среднему медицинскому персоналу, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - до ------месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в ночное время.

Выплачивают водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Устанавливают доплаты водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

Определяют доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5 человек.

Работа в выходные, праздничные дни, а также сверхурочные часы оплачивается в двойном размере.

Индексация заработной платы в связи с инфляцией.

В соответствии с законом “Об индексации...”, если индекс потребительских цен превышает 5 процентов с момента предыдущей индексации (исчисляется Министерством статистики и анализа Республики Беларусь и ежемесячно публикуется в республиканских средствах массовой информации), то денежные доходы населения, получаемые из бюджетных источников (заработные платы, стипендии, пенсии, пособия) индексируются на этот процент, в пределах норматива (установленного Советом министров Республики Беларусь) на каждый процент повышения цен. Доходы свыше норматива не индексируются.

Доходы, получаемые населением из других источников, индексируются в соответствии с коллективными договорами.

Индексация может быть проведена в виде одновременного повышения заработной платы.