ЧАСТЬ ПЯТАЯ. Индивидуальные различия

ВЛАСТЬ И ИНДИВИД

ГЛАВА XI. ИНДИВИД И ОРГАНИЗАЦИЯ

Менеджмент и индивид

Индивидуальные различия

- темперамент

- характер

Индивидуальный стиль деятельности

Способности и их соответствие требованиям организации

Индивидуальные характеристики,влияющие на организационное поведение индивида

- возраст и возрастные изменения

- половые различия

- семейное положение

- продолжительность работы в организации

Личность и организация

Теории личности

- фрейдизм

- аналитическая психология К.Юнга

- бихевиоризм

- структурные теории личности

Личностные характеристики, влияющие на организационное поведение индивида

- авторитаризм

- макиавеллизм

- локус контроля

- ориентация на достижения

- склонность к риску

- догматизм

Проблема нормы и патологии в организационном поведении

Потребность в дальнейших исследованиях

ГЛАВА XII. ЦЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Ценности

Ценности и организационное поведение

Источники ценностных представлений

Виды ценностей

- классификация Г.Олпорта

- ценностно-поведенческая классификация

- терминальные ценности

- инструментальные ценности

Ценностные и технические аспекты организационной деятельности

Динамика ценностных ориентаций

Формирование ценностных ориентаций

Ценности менеджера и организации

Ценности общества и стратегия организации

Аттитюды

- формирование атгатюдов и их типы

Консистентность и неоднородность аттитюдов

- теория когнитивного диссонанса

Взаимосвязь между аттитюдами и поведением

Удовлетворенность трудом

ГЛАВА ХIII. ОТБОР ПЕРСОНАЛА

Цели и задачи профессионального отбора

Оценка деятельности

Можно ли прогнозировать эффективность кандидата?

Анализ биографических данных

Файл биографической информации (ФБИ)

Оценочное интервью

Рекомендательные письма и телефонный запрос сведений об аппликанте

Оценки сослуживцев и руководителей

Тестирование

- стандартизация

- нормы

- надежность

- валидность

Типы тестов, используемых в профотборе

- интеллектуальные тесты

- тесты способностей

- психомоторные тесты

- личностные тесты и тесты интересов

- проективные тесты

Достоинства и недостатки тестирования в организациях

Центр оценки кадров (assessment center)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ