2015-05-10
379
Для оценки моего трудового потенциала, как специалиста по инвестиционному анализа, я использовала 12 – факторную модель оценки трудового потенциала. Из 12 факторов я выделила 9, которые, на мой взгляд, необходимо рассмотреть, оценивая трудовой потенциал инвестиционного аналитика. Факторы расположены в порядке убывания их значимости.
| Оценка трудового потенциала по 12-факторной модели. | |||
| № | Компоненты трудового потенциала | Признаки - промежуточные баллы | Итоговый (средний) балл |
| Профессионализм (Prof) | Опыт работы - 40 Навыки инвестиционного анализа - 40 Навыки работы в Excel - 80 | ||
| Перспектива развития (PD) | Способность к обучению - 100 Желание учиться - 100 Желание работать в данной компании на позиции инвестиционного аналитика - 60 | ||
| Творческий потенциал (CrP) | Наличие рационализаторских предложений/новых идей - 90 | ||
| Активность (Act) | Предприимчивость - 90 Стремление к самосовершенствованию и совершенствованию рабочего процесса - 100 | ||
| Организованность и ассертивность (Org) | Аккуратность - 90 Дисциплинированность – 90 Пунктуальность - 90 Обязательность - 100 Порядочность - 100 | ||
| Нравственность (Mor) | Отношения с коллегами/доброжелательность - 70 Готовность к компромиссу - 80 Неконфликтность/терпимость – 70 Готовность помочь - 100 | ||
| Образование (Ed) | Наличие высшего образования - 90 Соответствие высшего образования занимаемой должности - 50 | ||
| Здоровье (H) | Трудоспособность - 100 Частота отсутствия на работе по причине болезни – (редко: ни разу за полгода) - 100 | ||
| Ресурсы рабочего времени (RWT) | Возможность работать полный рабочий день - 100 Возможность задерживаться на работе - 60 Рациональное использование рабочего времени - 70 |
На основе полученного результата можно сделать следующие выводы о трудовом потенциале работника:
1. Отсутствие опыта и профессиональных навыков компенсируется желанием и способностью учиться, что открывает перспективы профессионального и карьерного роста.
2. Творческий потенциал и активность способствует самосовершенствованию работника, а значит и совершенствование рабочего процесса и повышению качества результата.
3. Однако работодателю следует обратить внимание на мотивацию сотрудника к работе и его желание развиваться в данной организации.
4. В целом, если принимать во внимание возраст сотрудника и предположить что он будет успешно развивать свои навыки и способности в дальнейшем, можно оценить его трудовой потенциал как достаточно высокий.
«Оценка моего трудового потенциала и человеческого капитала».
С помощью предложенного анализа я постаралась оценить свой потенциал в рамках занимаемой на данный момент должности. Для этого я оценила критерии по 100 балльной шкале, внесла некоторые комментарии, а затем продемонстрировала результаты оценки графически, что дало возможность ясно увидеть, в каком направлении мне необходимо развиваться.
| Показатель | Оценка | Комментарий |
| Здоровье (H) | От работы за компьютером устают глаза, усталость накапливается и из-за совмещения работы и учебы | |
| Нравственность и умение работать в коллективе (Mor) | Эти качества ценны для меня в силу воспитания, также на моей работе это одна из важнейших ценностей | |
| Творческий потенциал (CrP) | Я считаю себя действительно творческой натурой, стараюсь подходить к делу творчески, но сейчас мне надо лучше узнать механику и специфику работы и понять, где и как именно в ней нужно проявлять творческое начало | |
| Активность (Act) | Я убеждена, что это качество поможет мне «вырасти» в профессиональном плане, стараюсь проявлять по мере возможности | |
| Организованность и ассертивность (Org) | Работа требует большой концентрации, внимания и памяти | |
| Образование (Ed) | Я считаю, что в целом у меня высокий уровень образования, но не хватает специфических профессиональных знаний | |
| Профессионализм (Prof) | Я считаю себя «потенциальным профессионалом», то есть у меня хорошая база и соответствующие личные качества, на которые я смогу «наложить» профессиональные знания | |
| Ресурсы рабочего времени (RWT) | Не секрет, что времени всегда не хватает, но я стараюсь расставлять приоритеты (работа это требует) и эффективно использовать время | |
| Социальный статус работника (SS) | Работа придает мне уверенности в себе и моем социальном статусе | |
| Риски (R) | Риски есть всегда, но компания крупная и с долгой историей, что их минимизирует | |
| Стабильность состояния (SC) | О компании писалось выше. Что же касается личного эмоционального состояния, иногда приходится понервничать, но в целом работа доставляет больше положительных эмоций | |
| Перспектива развития (PD) | Все зависит только от моих успехов и желаний, а возможности в компании есть! | |
| Итог: 1090 из 1200 |
