Студопедия
Обратная связь


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram 500-летие Реформации


Прогнозирование успеха в профессиональной деятельности

Сила чувств, эмоций и энергии отпущенное на совершение того или иного события, иногда полностью расходятся в мечтах и фантазиях. Ее не хватает на воплощение в реальной деятельности. Поэтому для достижения значимой цели нужно не мечтать о чем-то заранее, а постепенно двигаться шаг за шагом в этом направлении.

Стратегии построения карьеры, которые приводят к успеху:

  • Нужно не прятаться, а показывать, что ты достиг и делал. Она еще называется «хождение в кабинет». Чем ближе ты к руководству, тем больше шансов того, что ты станешь руководителем или тебя заменят.
  • Умение «держать удар». Мы должны понимать, что никто стелить дорогу нам не будут, поэтому будут люди, которые будут нам мешать. И это не должно воздействовать на нас. У нас должна быть цель, и мы должны к ней идти.
  • Умение «начинать с нуля». Мы проявляем себя, но нас не заметили, поэтому нужно делать выводы и делать по-другому, с нуля.
  • Не зависеть от статуса и положения. Ты не должен забывать, что вокруг есть люди, которые выше и ниже тебя и они тоже люди. Поэтому нужно общаться со всеми не зависимо от статуса.
 

Читайте также:

Конфликт в психологии

Структура личности в профессиональной психологии

Возрастные изменения психических функций

Модель профессионального самоопределения

Виды профессиональной компетентности

Вернуться в оглавление: Профессиональная психология

Просмотров: 2812

 
 

© studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам. Ваш ip: 23.20.87.12