Основных положения законодательства о труде

Основные положения законодательства о труде, регулирующих трудовые отношения всех работников, отражены в Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ) Рассмотрим некоторые из них

Граждане Украины имеют право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, причем оплата труда должна быть не ниже установленного государством минимального размера Государство обеспечивает равенство трудов вых прав всех общинн.

Работник реализует право на труд путем заключения трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель с обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством и соглашением сторон Особой формой трудового договора является кон тракт.

Трудовой договор может быть заключен на:

- неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

- срок выполнения определенной работы

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

До начала работы работника работодатель обязан:

- объяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможны н последствия их влияния и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях

- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

- определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;

- проинструктировать работника по вопросам охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны

В процессе трудовой деятельности работников работодатель обязан:

- правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда;

- обеспечить трудовую и производственную дисциплину;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и охране труда;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта

В свою очередь работник обязан:

- своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя;

- выполнять порученную ему работу лично, не перепоручать ее другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством; работать честно и добросовестно;

- соблюдать трудовой и технологической дисциплины, требований нормативно-правовых актов по охране труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае:

- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;

- в других случаях, предусмотренных законодательством

С целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателя между ними заключается коллективный договор от имени работников (трудового ко олективу) право заключить коллективный договор предоставляется, как правило, профсоюзному комитету предприятия Срок действия коллективного договора - один год Из других вопросов коллективного договора принадлежали во вопросы охраны труда Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные договором, отчитываются о его исполненииання.

КЗоТ введена нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:

- работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;

- лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часов в неделю;

- работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов Такой перерыв не учитывается в рабочее время Время начала и окончания перерыва регламентируется правилами внутрен трудового распорядка Работники используют время перерыва по своему усмотрению В настоящее время они могут отлучаться с места роботботи.