117 Охрана труда женщин
Конституция Украины (ст. 24) на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщины и мужчины Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы ох Орон материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья жок.
Согласно ст 174 КЗоТ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и??на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается также привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает действующие для женщин нормы Министерство здравоохранения Украины 10 декабря 1993 г??издало приказ № 241, которым установлен карманы предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинамии:
- подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг;
- подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг
Суммарная масса груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 350 кг, с пола - 175 кг
Привлечение женщин к работам в ночное время (с 2200 до 600) не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это обусловлено необходимостью и разрешается в качестве временной меры (в 175 КЗоТ)
В законодательных актах об охране труда уделяется значительное внимание предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет Таких женщин запрещается привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировку (в 176 КЗоТ) Кроме этого, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлечет Атис к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (в 177 КЗоТ) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся н а другую работу, более легкую и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 178 КЗоТ КЗпП).
соответствии с Законом Украины \"Об отпусках\" (ст. 17) на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 дней до в и 56 дней после родов) По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и дополнительная неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им шести лет Время этих отпусков засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж по специальности (в 181 КЗоТ(ст. 181 КЗпП).
Согласно ст 19 Закона Украины \"Об отпусках\" женщине, которая работает и имеет двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск т продолжительностью 5 календарных дней без учета выходныхня вихідних.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет Увольнять женщин, имеющих детей до трех (шести) лет, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но с обязательным трудоустройством (в 184 КЗоТП).
118 Охрана труда несовершеннолетних
Государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровье молодого поколения Законодательно это закреплено, в частности, в ст 43 Конституции Украины Законом м Украины \"Об охране труда\" запрещается применение труда несовершеннолетних, т.е. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и??на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных емных работаемних роботах.
Запрещается также привлекать несовершеннолетних к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними и утвержденные МЗ Украины (табл. 12.2).
Таблица 12 Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними
Не допускается зачислять на работу лиц моложе 16 лет Однако, как исключение, могут приниматься на работу лица, достигшие 16 лет, с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его Для под дготовкы молодежи к производительному труду допускается оформлять на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не наносит вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его (в 188 КЗоТпП). Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (в 192 КЗоТ) Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в по одальшому, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст 191 КЗоТпП). Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет установлен сокращенный 36-часовая рабочая неделя, а для 15-летних - 24-часовой Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (в 194 КЗоТ). Ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 195 КЗоТ) Продолжительность такого отпуска - один календарный месяц Освобождение несовершеннолетних по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам неповнол пожилых (в 198 КЗоТ). | ||||||||||||||||||||||||||||
119 Нормативно-правовые акты по охране труда
Нормативно-правовые акты по охране труда (НПАОП) - это правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и другие документы, обязательные для выполнения
Нормативно-правовые акты по охране труда предназначены для уточнения, углубления и конкретизации положений законодательных актов по вопросам охраны труда, а также регламентации требований безопасности по производственной среды, трудового процесса, производственного оборудования, орудий труда, средств защиты работающих, порядка ведения работ тощ.
Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих НПАОП осуществляется при участии Госгорпромнадзора, профсоюзов и Фонда социального страхования от несчастных случаев и по согласованию с другим ми органами государственного надзора за охраной труда.
Нормативно-правовые акты по охране труда пересматриваются по мере внедрения достижений науки и техники, что способствует улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, но не реже одного раза в а десять Роки.
С целью машинной обработки и систематизации учета нормативно-правовые акты по охране труда должны кодироваться согласно структурной схемы, приведенной на рис 12
Вид деятельности (группа, класс) в коде НПАОП определяется согласно государственному квалификаторы ДК 009-96 (код КВБД), если нормативно
Рис 12Схема кодирования (обозначения) НПАОП
правовой акт распространяется на все или несколько видов экономической деятельности, отмечается код 000
Виды НПАОП (в унифицированной форме для единообразного применения) имеют такое цифровое обозначение:
Правила - 1
Перечни - 2
Нормы - С
Положение - 4
Инструкции - 5
Нравы - 6
Другие - 7
В связи с тем, что по новой редакции Закона Украины \"Об охране труда\" срок \"нормативно-правовые акты по охране труда\" (НПАОП) заменил термин \"государственные нормативные акты об охране труда\" (ДНАОП) то в литературе и действующих документах по вопросам охраны труда пока встречается также и старый терминаічається також і старий термін.
Среди нормативно-правовых актов по охране труда важное место занимают государственные стандарты Системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ) бывшего СССР Последние применяются на территории Украины в й их замены другими нормативно-правовыми актами, если они не противоречат действующему законодательству Украины соответствии с Соглашением о сотрудничестве в области охраны труда, заключенного руководителями правительств государств СНГ, стандарты ССБТ дальнейшем признаются Украиной как межгосударственные стандарты по согласованному перечню, который пересматривается при необходимости с учетом национального законодательства государств СНГ и результатов спил ьнои работы, направленной на совершенствование системы стандартов безопасности трудаці.
Требования по охране труда регламентируются также Государственными стандартами Украины по вопросам охраны труда, Строительными нормами и правилами \"Санитарными нормами, Правилами устройства электроустановок (П ПУМ), нормами технического проектирования и другими нормативно-правовыми актами, исходя из сферы их действия Перечень основных нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда, рекомендованных при изучении курса, приведены в приложенииатку 1.
Необходимо отметить, что бывший Госнадзорохрантруда выдал Реестр государственных нормативных актов об охране труда (Реестр ДНАОП), который содержит перечень правил, норм, стандартов и других документов по пи Итан охраны труда В связи с изменением терминологии, согласно новой редакции Закона Украины \"Об охране труда\" и обеспечения единого учета соответствующих нормативных документов, подготовлено но ный реестр нормативно-правовых актов по охране труда (Реестр НПАОПєстр НПАОП).
| ||||||||||||||||||||||||||||
| 1110 Нормативные акты по охране труда предприятий Владельцы предприятий, учреждений, организаций или уполномоченные ими органы разрабатывают на основе НПАОП и утверждают собственные положения, инструкции и другие нормативные акты по охране труда, действующих у границ ужас предприятия, учреждения, организации Согласно разработанных рекомендаций Госгорпромнадзора по разработки и утверждения работодателем нормативных актов по охране труда, которые действуют на пред тви, в основных нормативных актов предприятия принадлежат: - Положение о системе управления охраной труда на предприятии; - Положение о службе охраны труда предприятия; - Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия; - Положение о работе уполномоченных трудового коллектива (уполномоченных наемными работниками лиц) по охране труда; - Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда; - Положение об организации и проведении первичного и повторного инструктажей, а также пожарно-технического минимума; - Приказ о порядке аттестации рабочих мест относительно их соответствия нормативным актам по охране труда; - Положение об организации предварительного и периодического медицинских осмотров работников; - Положение о санитарной лаборатории предприятия; - Инструкции по охране труда для работающих по профессиям и видам работ; - Инструкция о порядке сварки и проведения других огневых работ на предприятии; - Загальнообьектни и цеховые инструкции о мерах пожарной безопасности; - Перечень работ с повышенной опасностью; - Перечень должностей работников предприятия, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда; - Приказ об организации бесплатной выдачи работникам определенных категорий лечебно-профилактического питания; - Приказ об организации бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам предприятия, занятым на работах с вредными условиями; - Приказ о порядке обеспечения работников предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты Учитывая специфику производства и требования действующего законодательства, работодатель утверждает нормативные акты по вышеупомянутого списка и другие, регламентирующих вопросы охраны труда 1111 Инструкции по охране труда Инструкции по охране труда - это нормативный акт, который содержит обязательные для соблюдения работниками требования по охране труда при выполнении ими работ определенного вида или по определенной профессии на рабочем месте местах, в производственных помещениях, на территории предприятия или в других местах, где по поручению работодателя выполняются эти работы, трудовые или служебные обязанности. Инструкции по охране труда подразделяются на: - инструкции, относящиеся к нормативно-правовых актов по охране труда; - примерные инструкции; - инструкции, действующие на предприятии Инструкции, относящиеся к нормативно-правовых актов по охране труда, разрабатываются для персонала, который проводит взрывные работы, обслуживает электрические установки и устройства, грузоподъемные машин ни и лифты, котельные установки, сосуды, работающие под давлением, и для других работников, правила безопасности труда для которых установлены межотраслевыми нормативно-правовыми актами по охране труда, утвержденным Дженни Госгорпромнадзором их соблюдение является обязательным для работников соответствующих профессий на всех предприятиях независимо от их подчиненности, формы собственности и вида деятельностиі. Примерные инструкции утверждаются министерствами или производственными, научно-производственными и другими объединениями предприятий, которые имеют соответствующую компетенцию, по согласованию с Госгортехнадзором и Наци иональним НИИ промбезопасности и охраны труда Данные инструкции используются как основа для разработки инструкций, действующих на предприятии Последние же разрабатываются с учетом конкретных условий производства а и требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации предприятий-изготовителей оборудования, используемого на данном предприятийві. Инструкции, действующих на предприятии, разрабатываются (пересматриваются) руководителями работ (начальник производства, цеха, участка, отдела и др.) и утверждаются работодателем Служба охраны труда реестра уе в специальном журнале все инструкции, которые вводятся на данном предприятии Непосредственный руководитель работ выдает работникам на руки инструкции по охране труда (под расписку) при первичном инструктажа или вывешивает на их рабочих местацях. Пересмотр инструкций, относящиеся к нормативно-правовых актов по охране труда, и примерных инструкций осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 10 лет, а инструкций, действующих на подп предприятии, - не реже одного раза в 5 лет, причем для профессий или видов работ с повышенной опасностью - не реже одного раза в 3 рок. Каждой инструкции по охране труда присваивается название и сокращенное обозначение (код, порядковый номер), и оно должно содержать следующие разделы: общие положения, требования безопасности перед началом работы, требования и безопасности во время выполнения работы, требования безопасности по окончании работы, требования безопасности в аварийных ситуация. Инструкции содержат только те требования по охране труда, соблюдение которых является обязательным для работников Нарушение работником этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины Контроль за соблю нием требований инструкций возлагается на работодателяця. |
Главы КЗоТ, касающихся вопросов охраны труда, трудовой дисциплины, труда женщин и несовершеннолетних, рассмотрены в соответствующих подразделах данного учебника
2015-05-25
675Поделись с друзьями:
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
|
|
Сейчас читают про:
6422
6283