Организация заработной платы

Оплата труда работников железнодорожного транспорта

Организация заработной платы.

Тарифная система организации оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда.

Виды доплат и порядок их определения.

Организация заработной платы

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий вспомогательной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником от работодателя в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на них.

Заработная плата состоит из постоянной части и переменной.

Постоянная часть оплаты труда – элемент системы оплаты труда работников, включающий в себя: тарифную ставку (оклад) и гарантированные доплаты и надбавки, установленные законодательством.

Переменная часть оплаты труда включает ежемесячное премирование, премирование за результаты деятельности за квартал или год, а также премирование за обеспечение безопасности движения поездов.

Все должности (профессии) работников ОАО «РЖД» распределены на основные производственные группы и не основные производственные группы.

К основным производственным группам относятся рабочие, служащие и специалисты, деятельность которых непосредственно связана с осуществлением перевозок.

К не основным производственным группам относятся рабочие, служащие и специалисты, деятельность которых непосредственно не связана с осуществлением перевозок.

В основу корпоративной системы оплаты труда заложены следующие принципы:

Прозрачность. Система оплаты труда должна обеспечивать понимание всеми работниками принципов определения структуры и уровня оплаты труда при соблюдение конфиденциальности условий оплаты труда конкретных работников.

Конкурентоспособность. Система оплаты труда должна обеспечивать конкурентоспособность заработной платы на рынке труда с учетом региональных/отраслевых особенностей и специфики направлений бизнеса.

Объективность. Система оплаты труда должна подразумевать наличиемаксимально объективных показателей работников для целей определение уровней оплаты труда.

Соответствие законодательству. Система оплаты труда должна полностью соответствовать требованиям законодательства РФ.