Выплаты стимулирующего характера

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда-до 16 процентов, V разряда- до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, руководителем ОАО «РЖД» могут устанавливать доплаты в размере:

15 процентов должностного оклада – докторам наук;

10 процентов должностного оклада – кандидатам наук;

Руководителям, специалистам и служащим ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки, доплаты за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Региональное регулирование

В соответствие со статьями 315,316 и 317 Трудового кодекса РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же местностях, где в соответствии с законодательством РФ установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов а порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в дальних районах или местностях.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ

1. Что представляет собой тарифная система оплаты труда?

2. Что представляет собой Единый тарифно-квалификационный справочник?

3. Для чего применяются тарифные сетки?

4. Какие формы и системы оплаты труда применяются на железнодорожном транспорте?

5. Перечислить доплаты компенсационного характера и порядок их определения.

6. Перечислить доплаты стимулирующего характера и порядок их определения.

7. Стимулирование оплаты труда.

8. Оплата труда специалистов и руководителей?