Миграция рабочей силы

Основные понятия. Международная (внешняя) трудовая миграция – (миграция рабочей силы) – перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Это перемещение населения трудоспособного возраста из одного государства в другое сроком более чем на год, вызванное экономическими причинами с намерением трудоустройства.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за её пределы.

Иммиграция – въезд трудоспособного населения.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Реэмиграция– возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Принято выделять следующие виды миграции:

1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающую страну;

2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;

3) сезонная, которая связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер;

4) маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно (рабочие-фронтальеры);

5) нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (приглашение, туризм) с последующим нелегальным трудоустройством;

6) «утечка мозгов/умов» – международная миграция высококвалифицированных кадров.

Основными количественными показателями миграции рабочей силы являются те, что фиксируются в платежном балансе. В статистике платежного баланса показатели, связанные с миграцией рабочей силы, – часть баланса текущих операций и классифицируются по трем статьям.

§ Трудовой доход, выплаты занятым – зарплата и прочие выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими. К кругу лиц-нерезидентов относятся все иностранные работники, находящиеся в стране менее года, в том числе сезонные рабочие, рабочие из приграничных стран, местный персонал иностранных посольств.

§ Перемещения мигрантов – оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну.

§ Переводы работников (трансферты) – пересылка денег и товаров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине.

Экономический эффект миграции рабочей силы. Одним из вариантов анализа экономических последствий перемещения рабочей силы является иллюстрация Кругмана – Обстфельда (рис. 4.1.). При иллюстрировании причин и последствий перемещения рабочей силы они исходят из общих тенденций международной миграции рабочей силы: выравнивания заработной платы, роста мирового производства, противоречивого влияния на разные группы людей.

Рис. 4.1. График Кругмана – Обстфельда

До открытия границ в стране А было занято 0L₂ работников, в стране В – 0^*L_2. Рабочие мигрирует из страны А в страну В (так как в ней заработная плата выше) до тех пор, пока заработная плата в странах не сравняется (точка C на графике).

В результате перемещения рабочей силы выпуск в стране А сокращается с площади трапеции L₂0ED до площади трапеции L₁0EC. В свою очередь выпуск в стране B увеличивается с площади трапеции L₂0^*FA до площади трапеции L₁0^*FC.

Работники страны A до открытия границ получали доходы в размере площади прямоугольника L₂0w_AD, их доходы после начала свободного перемещения рабочей силы стали составлять площадь прямоугольника L₁0w^*С. Владельцы других факторов производства в стране А зарабатывали эквивалент площади треугольника Dw_AE, а стали получать доход в размере площади треугольника Cw^*E, т. е. они проиграли от свободного перемещения рабочей силы, их доходы сократились вследствие ее удорожания.

В стране В работники стали получать меньшую зарплату, а вот владельцы иных факторов производства выиграли вследствие удешевления рабочей силы. Их доходы составляли площадь треугольника Fw_BA, а затем увеличились до площади треугольника Cw^*F.

Таким образом, общий прирост мирового выпуска составил площадь треугольника DCA. Чистый внутренний рост страны B составил площадь треугольника BCA. В стране, принимающей рабочую силу, пострадали владельцы труда в связи со снижением заработной платы и выиграли владельцы других факторов производства. В стране-доноре, наоборот, владельцы труда выиграли вследствие роста заработной платы, владельцы же остальных факторов производства проиграли.

Следует отметить, что указанная модель выравнивания заработной платы верна лишь при анализе миграции внутри развитых стран.

Второй вариант анализа представлен на рис. 4.2 в виде простой графической модели перемещения рабочей силы. Изображены рынки труда двух стран, например, Турции (Т) и Германии (G).

Рис. 4.2. Простая графическая модель перемещения рабочей силы [24]

Рабочие эмигрирует из Турции в Германию. В результате сокращения предложения труда в Турции численность занятых в ней сокращается с до , а в Германии увеличивается с до . Мигранты выигрывают от переезда (их доходы возрастают на величину (f – c))_. В Германии выигрывают наниматели, а также происходит рост экономики в целом – увеличивается общий выпуск. Общее перераспределение благосостояния представлено в таблице.

Таблица