2015-05-27
799
В процессе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует изучить их качественный состав.
Как видно из таблицы 5, в хозяйстве работало в среднем за 2008-2010гг. 31% работников в возрасте до 30 лет, причем их количество в 2010 году увеличилось на 8%.
Все специалисты хозяйства имеют либо высшее образование (61% в среднем за 2008-2010гг.), либо среднее специальное (42,4%), из них количество молодых специалистов со средним образованием за последние три года составило 18,6%.
Таблица 5 - Качественный состав трудовых ресурсов по образованию и полу
| Показатель | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | Отклонение 2010г к 2008г | ||||
| человек | уд. вес, % | человек | уд. вес, % | человек | уд. вес, % | +/- | % | |
| Среднесписочная численность | 100,0 | 100,0 | 100,0 | -106 | 90,9 | |||
| Из них до 30 лет | 28,0 | 31,5 | 33,3 | +26 | ||||
| Специалисты | 100,0 | 100,0 | 100,0 | -11 | 90,3 | |||
| из них имеют высшее образование | 52,0 | 58,4 | 62,5 | +5 | 108,5 | |||
| среднее специальное | 48,0 | 41,6 | 37,5 | -16 | 85,7 | |||
| Специалистов до 30 лет | 13,7 | 19,5 | 22,5 | +5 | 143,8 | |||
| Группа работников по полу: мужчины | 49,3 | 43,6 | 41,4 | -135 | 92,2 | |||
| женщины | 50,7 | 56,4 | 58,6 | +29 | 104,9 | |||
| На рабочих должностях специалисты | 100,0 | 100,0 | 100,0 | +3 | 105,0 | |||
| из них: с высшим образованием | 15,0 | 15,1 | 23,8 | +6 | 166,7 | |||
| со средним специальным | 85,0 | 84,9 | 76,2 | -3 | 94,1 |
Источник – собственная разработка
К 2010 году на 9,1% уменьшилось количество специалистов, работающих в хозяйстве, причем в 2010 году в хозяйстве работали 64 специалиста с высшим образованием, что на 8,5% больше чем в 2008 году. Почти в полтора раза увеличилось количество молодых специалистов.
В хозяйстве работают примерно равное количество мужчин и женщин. Однако прослеживается тенденция сокращения численности работников мужского пола и увеличения работающих женщин.
Так, доля женщин возросла с 50,7% в 2008 году до 58,6% в 2010 году. Из приведенных данных видно, что немного больший удельный вес в структуре работников занимают женщины. Такое положение существует потому, что непосредственным производством продукции занимаются в основном женщины. Это связано с наличием на птицефабрике цехов кур-несушек, которых обслуживают непосредственно женщины, и цехов сортировки и упаковки яиц.
Далее сгруппируем работников предприятия по возрасту.
Таблица 6 - Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту
| Возраст | Отклонение 2010г к 2008г | |||||||
| Числ-ть работников, чел. | уд. вес,% | Числ-ть работников, чел. | уд. вес,% | Числ-ть работников, чел. | уд. вес,% | +/- | % | |
| Всего | 100,0 | -106 | 90,9 | |||||
| 16-24 | 11,11 | 12,75 | 12,58 | +4 | 103,1 | |||
| 25-29 | 16,88 | 16,97 | 17,66 | -10 | 94,9 | |||
| 30-39 | 24,89 | 24,29 | 25,67 | -18 | 93,8 | |||
| 40-49 | 16,97 | 16,45 | 16,02 | -28 | 85,8 | |||
| 50-54 | 23,34 | 21,7 | 22,82 | -30 | 88,9 | |||
| 55 и старше | 6,8 | 7,84 | 5,25 | -24 | 69,6 |
Источник – собственная разработка
Из данных таблицы видно, что возрастная структура такова, что больший удельный вес составляли работники от 25 до 39 лет и 50-54 года, что говорит о том, что на предприятии нашли неплохое сочетание энергии молодости и опыта зрелости. С другой стороны, наметилась тенденция к омоложению состава работников, что имеет как положительные (новый уровень образования), так и отрицательные (недостаток опыта) стороны. Также наметилась тенденция к снижению доли работников предпенсионного и пенсионного возраста, что говорит о замене «советского» поколения работников «рыночным».
Для простоты восприятия данные таблицы представим в виде диаграмм.
Рис.1. Качественный состав трудовых ресурсов в 2008-2010гг. по возрасту.
Большую часть занимают работники в возрасте от 30 до 39 лет – 24,89% и от50 до 54 лет- 23,34%, несколько меньше практически в равных долях работники в возрасте 25-29 и 40-49 лет.
Рис.2. Качественный состав трудовых ресурсов в 2008-2010гг. по возрасту.
В 2009 году картина незначительно меняется уменьшается количество работников в возрасте от 50 до 54 лет и увеличивается количество работников в возрасте 16-24 года в связи с увеличением молодых специалистов.
Рис.3 Качественный состав трудовых ресурсов в 2008-2010гг. по возрасту.
Итак, видно, что во всех трех анализируемых годах наибольший удельный вес занимают работники в возрасте 30-39 лет и 50-54 года. Самая малая доля приходится на работников в возрасте от 55 лет и старше.
Текучести кадров нет. В основном прием производится за счет выбывших работников по уважительным причинам (например, смена места жительства). На 60% предприятие укомплектовано кадрами, имеющими стаж работы от 10 до 25 лет.
Коллектив предприятия можно охарактеризовать как сплоченный, дружный, дисциплинированный и объединенный общей целью. Большинство работников соблюдают как социальные нормы поведения (распорядок дня, нормы труда) так моральные нормы (честность, порядочность, ответственность). В коллективах предприятия хороший социально-психологический климат. Проблему формирования положительной дисциплины решают руководители предприятия путем создания условий для достижения удовлетворенности трудом.
На работу в хозяйство кадры притягивает достаточно стабильная и высокая заработная плата, дисциплина труда, наличие детского комбината, наличие очереди на получение жилья. Хозяйство осуществляет строительство нового жилья, которое продает работникам за 50% стоимости, а так же выделяет ссуды на покупку жилья.
Работа всех специалистов хозяйства находится под постоянным контролем. С этой целью раз в месяц проводится балансовая комиссия по выполнению рабочей программы.
