Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность – правовая форма воздействия на работников за

совершение дисциплинарных проступков. Заключается в наложении дисциплинарных

взысканий администрацией того предприятия (учреждения, фирмы и др.), где

трудится работник, или вышестоящим, в порядке подчинения, органом.

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о

дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также

и другие дисциплинарные взыскания. Например, Уставом о дисциплине работников

морского транспорта предусмотрены: предупреждение о неполном служебном

соответствии; перевод на судно более низкой по оплате труда группы командного

состава или на береговую работу с учетом профессии (специальности) на срок до

одного года и др.

Перечень дисциплинарных взысканий, установленный законодательством, является

исчерпывающим. Право наложения дисциплинарных взысканий по правилам

внутреннего трудового распорядка принадлежит руководителю предприятия,

учреждения.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,

предшествующая работа и поведение работника.

До наложения взыскания от нарушителя дисциплины должны быть затребованы

письменные объяснения. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного

месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не входит время болезни

работника или пребывания его в отпуске, а также время производства по

уголовному делу). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено

только одно дисциплинарное взыскание

Наряду с дисциплинарным взысканием к нарушителю трудовой дисциплины

администрация может (а в ряде случаев обязана) применить и другие меры

правового воздействия. Например, уменьшение прогульщикам продолжительности

ежегодных отпусков, лишение премий и др.

В установленных случаях для наложения дисциплинарного взыскания требуется

предварительное согласие компетентных органов. Так, на рабочего или служащего,

избранного в состав профсоюзных органов, нельзя наложить дисциплинарное

взыскание без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого он

является. При этом с профсоюзным органом согласуется вопрос не только о допустимости наложения дисциплинарного взыскания, но и о выборе конкретного его вида.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается

работнику под расписку. Отказ работника удостоверить своей подписью факт

предъявления ему приказа или распоряжения не имеет юридического значения и не

влияет на действительность объявленного взыскания. Дисциплинарные взыскания

(кроме взыскания в виде увольнения с работы) в трудовую книжку не заносятся.

Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут

новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся

дисциплинарному взысканию, т.е. через год взыскание снимается автоматически.

Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года применившим его

органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству

непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый

дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как

добросовестный работник.