Паспорт Программы
Наименование Программы
| Республиканская отраслевая программа «Развитие молодежной политики на предприятиях авиационной промышленности РБ» на 2013-2016 годы
|
Основание для разработки Программы
| Концепция молодежной политики Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности (Постановление VII пленума ЦК Профсоюза от 16 октября 2003 г., № 7-2.1 с изменениями, утвержденными постановлением III пленума ЦК Профсоюза от 12.04.2012 г. № III – 2.1)
Концепция молодежной политики Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (Постановление V пленума Совета Федерации профсоюзов РБ 10 апреля 2003 г.)
Положение о Совете молодежи РОБ «Роспрофавиа»
Закон Республики Башкортостан от 12.11.1991 г. № ВС-9/74 «О молодежной политике в Республике Башкортостан»
|
Разработчик Программы
| Совет молодежи Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности (РОБ «Роспрофавиа»)
|
Цель и задачи Программы
| Цель:
Создание социально-экономических, организационных, правовых условий и гарантий для закрепления на авиационных предприятиях Республики Башкортостан молодых работников, их становления и саморазвития, наиболее полной самореализации в интересах авиационной промышленности; повышение престижа рабочих специальностей
Подцель:
Снижение безработицы среди выпускников учебных заведений.
Задачи:
· обеспечение координации в вопросах развития молодежной самоорганизации, инновационной деятельности;
· профилактика асоциальных явлений в молодежной среде;
· пропаганда здорового образа жизни;
· создание системы подготовки и переподготовки кадров, реабилитация института наставничества;
· методическое и информационное обеспечение молодежных объединений предприятий;
· стимулирование развития активности в молодежной среде, активизация деятельности по вовлечению молодежи в профсоюз;
· реализация молодых работников как высококвалифицированных рабочих и специалистов, сокращение текучести кадров молодых специалистов на 15% за 2 года;
· формирование полноценного кадрового резерва, создание эффективных механизмов продвижения резерва по карьерной лестнице;
· стимулирование работодателя к приему на работу молодого специалиста;
· повышение заинтересованности государственных органов, министерств и ведомств в участии финансирования обучения молодых специалистов за счет государственных средств.
|
Мероприятия программы
| • профориентация, в том числе в школах
• организация практических занятий для студентов на предприятии в процессе обучения
• восстановление учреждений средне-специального образования при заводах
• учреждение дополнительных стипендий
• введение системы бонусов и баллов для повышения производительности труда и производственной активности молодых работников
• мониторинг, по итогам мониторинга – обучение лучших, наиболее способных и перспективных молодых работников
• аттестация
• целевое направление на обучение
• внедрение практики замещения и ввод молодежи в кадровый резерв, проведение дней самоуправления (дублера)
• внедрение квоты на рабочие места с гибким графиком работы для студентов, совмещающих работу с обучением
• развитие института наставничества на предприятиях
• организация и проведение конкурсов профессионального мастерства
• организация и проведение различных семинаров,
дополнительного обучения
PR средствами массовой информации
• установка повышающего коэффициента молодым специалистам
• разработка и внесение предложений в трудовое законодательство по внесению учебной практики в общий трудовой стаж
• разработка и внесение предложений в законодательство по снижение налогов для предприятий, занимающихся обучением молодежи во всех направлениях
• выделение грантов (совместно с Министерствами, Торгово-промышленной Палатой) конкретному предприятию для реализации программы
• формирование специальных Фондов
|
Показатели Программы
| Омоложение состава работников авиационных предприятий
Повышение профсоюзного членства среди молодежи
Повышение производительности труда
Увеличение инноваций, разработок, рационализаторских идей.
Повышение культуры в цехе
|
Сроки реализации Программы
|
2013-2016 годы
|
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы
| Повышение конкурентоспособности на рынке труда молодых специалистов.
Увеличение возможности получить стаж до окончания учебы.
Формирование штата специалистов с более высокой квалификацией
Повышение занятости молодежи
Расширение возможностей обучения
Уменьшение дефицита рабочих специальностей
Привлечение государственного финансирования
Привязанность молодых рабочих и специалистов к конкретному предприятию
Повышение инновационного потенциала
Преемственность поколений
Высокий КПД
Здоровая конкуренция
Денежные стимуляции
Востребованность специалиста на предприятии
Стремление к карьерному росту
Увеличение з/платы
Повышение мотивации работы на предприятии и профсоюзного членства
Удовлетворение от работы
Саморазвитие
Самореализация
Полноценный кадровый резерв
Высококвалифицированный и мотивированный специалист
Снижение текучести кадров
|