Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан

вести трудовые книжки:

1. только на постоянных работников, принятых на работу по

трудовому договору

2. на всех работников, принятых по трудовому договору, в том

числе на сезонных и временных, проработавших в организации

свыше 5 дней, если работа является для работника основной.

3. на лиц, работающих по гражданско - правовому договору

56.Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:

1. в день увольнения (последний день работы)

2. не позднее следующего дня после увольнения

3. не позднее недельного срока со дня увольнения.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному

желанию работник:

1. обязан продолжить исполнение трудовых обязанностей до

издания приказа об увольнении

2. вправе прекратить работу.