Равновесие фирмы в условиях монополистической

конкуренции. Моно структура для которой характерно

Множество фирм производящий сходный но не

идентичный продукт. Для данного типа свойственно:

Возможность контролировать цену. 2. Легкость входа

И ухода с рынка. 3. Полная информированность участников

Рынка. 4. Продукция является нестандартизированая

Кривая спроса на продукцию является убывающей

Кривая спроса на продукцию является убывающей

Фирма производит такой объем продукции когда

MR=MC, но P>MC. 7. Фирмы втечении длительного

Времени не могут получать монопольную прибыль

(тратят на упаковку, рекламу). MR=MC, Р=АТС.

44. рынок факторов производства и рынки услуг

факторов производства. Данный рынок предоставляет

Собой совокупность рынков, на которых осуществляется

Купля-продажа факторов производства: земли, труда,

Капитала и информации, необходимых производителям

Для выпуска благ. Рынок услуг ф.п. связан с

Юридическим оформлением владения этих факторов

Производства, покупка, аренда, лизинг, и т д.

45. основные черты рынка труда. Кривая спроса на труд.

Кривая предложения труда. Кривая спроса на труд

Показывает функциональную зависимость изменения

Объема услуг ресурса труда от изменения цен на эти услуги,

Имеет отрицательный наклон. Кривая предложения

Труда-это график показывающий функциональную

Зависимость величины ставки зар.платы.

46. заработаня плата, ее сущность, виды, формы, системы.

За свой труд-выполненую работу, произведенную

Продукцию- работник получает плату. Это вознаграждение

За его труд. Таким образом, средства на заработную плату

Включают: цену рабочей силы; затраты работодателей на

Оплату труд; компенсации работнику. Различают понятия

Номинальной и реальной заработной платы. Номинальная

З.п- это сумма денежной оплаты, полученная за работу.

Реальная з.п-это покупательная способность номинальной

З.п, т.е количество товаров и услуг, которые реально можно

Приобрести за номинальную з.п. индивидуальный подход к

Повышению з.п строится с учетом следующих основных

Положений, образующих систему: определение минимальной

Годовой з.п для каждой категорией работников с учетом всех

Выплат; неодинаковое повышение з.п в рамках заранее

Заданного прироста общего фонда з.п по мере роста цен и переход

на ее увеличение в зависимости от личных заслуг работников;

Учет заслуг работника, а не его стажа работы при решении

Вопроса о персональных прибавках к з.п; определение методов

Оценки индивидуальных заслуг работника.

47. Основные черты рынка земли.