Глава 6. Основы трудового права

Основы трудового права

Тест

1. Какие из перечисленных черт относятся к принципам трудового права:

а) целенаправленность;

б) неразрывность;

в) стабильность;

г) эффективность.

2. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работником и работодателем:

а) трудовой договор;

б) приказ руководителя организации;

в) приказ отдела кадров;

г) ученический договор.

3. На какой срок может быть заключён трудовой договор?

а) на определённый срок, но не более 10 лет;

б) на неопределённый срок;

в) на время выполнения определённой работы;

г) на сезонные работы, сроком до 1,5 месяцев.

4. При приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет необходимо:

а) согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства;

б) согласие обоих родителей;

в) разрешение комиссии по делам несовершеннолетних;

г) согласие администрации школы.

5. Письменный трудовой договор не может считаться заключённым без указания следующих условий:

а) место работы;

б) неразглашение служебной тайны;

в) испытательный срок,

г) предоставление служебной квартиры.

6. Что из ниже перечисленного является дисциплинарным взысканием?

а) предупреждение инспектором ГИБДД водителю автомобиля за превышение скорости;

б) увольнение работника за прогул;

в) выплата неустойки за нарушение условий договора поставки;

г) штраф за засорение территории парка бытовыми отходами.

7. В отношении работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается:

а) сверхурочная работа;

б) сдельная работа;

в) совмещение работы и учёбы;

г) работа в торговле.

8. Допускает ли трудовое законодательство возможность применения нескольких дисциплинарных взысканий за один совершённый дисциплинарный проступок?

а) допускает;

б) не допускает;

в) это зависит от конкретной ситуации.

9. По трудовому праву за причиненный ущерб наступает ответственность:

а) имущественная;

б) материальная;

в) уголовная;

г) административная.

10. Очередной ежегодный отпуск предоставляется в удобное для работника время, если об этом просит:

а) женщина с двумя и более детьми в возрасте до 14-ти лет;

б) работающий во вредных условиях труда;

в) несовершеннолетний работник;

г) совместитель.

11. Какова продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних:

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 35 календарных дней;

г) 36 календарных дней.

12. Срочный трудовой договор заключается:

а) с женщинами, имеющими детей до 3-х лет;

б) с несовершеннолетними работниками;

в) с лицами, поступающими на работу впервые по полученной специальности;

г) с лицами, направляемыми на работу за границу.

13. Какой из ниже перечисленных документов не вправе требовать работодатель у работника?

а) заграничный паспорт;

б) трудовая книжка;

в) документы об образовании;

г) документы воинского учета.

14. Испытательный срок при приёме на работу (не для руководителей) не может превышать:

а) 14 дней;

б) одного месяца;

в) трёх месяцев;

г) шести месяцев.

15. Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора предусмотрено в случае:

а) перемещения предприятия в другую местность;

б) расторжения трудового договора по инициативе работника;

в) ликвидации предприятия;

г) отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

16. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить работодателя письменно:

а) за три дня;

б) за одну неделю;

в) за две недели;

г) за один месяц.

17. Прогулом в соответствии с трудовым законодательством считается отсутствие на рабочем месте:

а) более двух часов подряд;

б) более трёх часов подряд;

в) более четырёх часов подряд;

г) полный рабочий день.

18. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации в количестве:

а) не менее одной трети от общего количества;

б) не менее одной второй от общего количества;

в) не менее двух третей от общего количества;

г) единогласно.

19. Сокращённое рабочее время устанавливается:

а) для работников, занятых на вредном и опасном производстве;

б) для беременных женщин;

в) для женщин, имеющих малолетних детей в возрасте до 3-х лет;

г) для работающих пенсионеров.

20. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) милицией;

б) трудовым арбитражем;

в) примирительной комиссией;

г) комиссией по трудовым спорам.