Тема: основы уголовного права

Олег Васильевич Моисеенко

Правоведение

Теория гос-ва и права – сумма и система знаний об общих политико-юрид закономерностях возникновения, развития и функц-я гос-ва и права.

Принципы: общенаучные, общелогические и частно-научные.

Общество – совокупность исторически сложившихся форм совместной деят-ти людей, сложившийся тип соц.системы.

1) Общество состоит из индивидов. Сов-ть индивидов, наделённых волей и сознанием;

2) Объединяет общий интерес;

3) Взаимодействие и сотрудничество.

4) Есть общеобязательные правила поведения.

5) Наличие власти

6) Способность самообновлению и совершенству.

Гос-во – полит орг-я, с помощью кт происходит управление обществом.

Деление общ-ва на классы стало возможным благодаря разделению труда.

Признаки гос-ва:

1) Наличие власти и механизмов её осущ-я. Организовать внутренний порядок, обеспечить безопасность

2) Территориальное орг-я населения

3) Гос. суверенитет

4) Законотворчество

5) Сбор налогов

Функции: внутренние (регулятивные) и внешние (охранительная)

Внутренние: 1) социальная; 2) Налоги; 3) Экономическая.

Формы гос-ва – совокупность существенных способов организации устройства и осущ-я гос.власти.

Форма правления – монархии или республики.

Форма гос.устройства – форма орг-и гос власти с учётом внутреннего деления гос-ва на части (униатрное, федерация и контрфедерация). Федеративное гос-во складывается из разных

Полит режим (демократический и авторитарный) – приёмы и методы осущ-я гос.власти.

Налоги – материальные средства, кт собираются с людей

Президент

Прокуратура

Система международного права приоритетнее Конституции

Государство – это политическая организация общества, обеспечивающая его единство и целостность, осущ-я посредством гос механизма управление делами общ-ва, суверенную публичную власть, придающая праву общеобязательное значение и гарантирующая прав аи свободны граждан, законность и правопорядок.

09.11.13

Право произошло очень давно, ещё в Др Риме

Право – это система общеобязательных правил поведения, кт устанавливаются и охраняются государством, выражают общие и индивидуальные интересы населения страны и выступают гос.регулятором общественных отношений.

Право выражает интересы населения страны.

Признаки права: 1. Это целостная система норм; 2. Общеобязательно для всех членов общества, без исключения; 3. Право устанавливается или санкционируется государством; 4. Право обеспечивается и защищается гос-м; 5. Нормы обяз-но выражаются в офиц форме; 6. Право обладает нормативностью; 7. Право всегда выражает волю населения; 8. Право является регулятором общественных отношений; 9. Право обладает динамизмом.

Система права – это внутреннее деление права на отрасли и институты.

Отрасль – относительное самостоятельно подразделение системы права, кт состоит из правовых норм, регулирующих специфичный вид общественных отношений.

Правовой институт – комплекс правовых норм внутри какой-то отрасли.

Подотрасль права.

Принцип – лат «первооснова».

Принципы права:

- Принцип демократизма; - Принцип законности; - Принцип справедливости; - Принцип равноправия граждан (перед законом и независимым судом); - Принцип взаимной ответственности гос-ва и личности; - Принцип уважения прав человека (ст. 2 Конституции); - Принцип единства прав и обязанностей; - Принцип правосудия каждому гражданину гарантируется судебная защита; - 1. Закон обратной силы не имеет

Трудовая дисциплина - это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной.заинтересованностью работника, а также методами морального поощрения за добросовестный труд. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работники обязаны:

добросовестно исполнить свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

* Работа на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников предприятия по представлению администрации.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения. Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, и т. д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Для наложения дисциплинарного взыскания администрация должна, требовать от работника письменного объяснения причины допущенного нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или отпуска). Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством (ст. 193 ТК РФ).

Порядок разрешения трудовых споров. Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Причинами споров могут быть:

недостатки осведомленности администрации и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;

несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах;

разногласия между работниками и администрацией по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например введение новых норм выработки;

* разногласия между администрацией и профсоюзом.

* Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами общей юрисдикции.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работники!) организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Л комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работ и ка или его представителя без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан представить необходимые документы. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения администрацией предприятия решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Тема: ОСНОВЫ УГОЛОВНОГО ПРАВА.