Рынок рабочей силы и заработная плата

Тема

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Рынок труда – это рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила, т.е. способность человека к труду.

Субъекты рынка труда: наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство.

Рынок труда выполняет в экономике следующие функции:

1. согласовывает интересы экономических субъектов;

2. распределяет рабочую силу по отраслям хозяйства;

3. регулирует спрос и предложение труда, т.е. регулирует занятость.

Рынок труда функционирует на основе двух важных принципов:

1. личная свобода работника;

2. экономическая свобода работодателя.

Механизм рынка труда включает три элемента:

1. спрос на труд (на рабочую силу) – предъявляется работодателем и зависит от: состояния экономки, технологии и технической оснащенности производства. Спрос на труд всегда конкретен, т.е. он предъявляется на определенное количество работников и на работников определенной квалификации;

2. предложение труда (рабочей силы) – предлагается со стороны работника и определяется следующими факторами: численностью населения и его структурой, уровнем заработной платы, традициями страны, силой профсоюзов и экономической политикой государства. Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности и т.д. Однако, есть факторы, которые ограничивают эту свободу – это:

- имеющийся уровень образования;

- физиологические возможности человека (возраст, пол, состояние здоровья и т.д.);

- социальные условия (место жительства, семейные обстоятельства и др.);

- отсутствие опыта.

3. цена труда – заработная плата, которая определяется производительностью работника, соотношением спроса и предложения труда, минимальным размером оплаты труда.

Заработная плата включает:

1. затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи);

2. возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.);

3. законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяют пять основных:

1. стоимость рабочей силы;

2. количество и качество труда;

3. рост производительности труда работников;

4. квалификация работников и характер труда;

5. конъюнктура на рынке труда.

Существует 2 вида заработной платы: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работников в качестве оплаты за труд. Она включает в себя еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника. Фактический уровень потребления экономических благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную заработную плату за вычетом налогов (при данном уровне). Она определяется:

1. величиной самой номинальной заработной платы;

2. размерами налогов;

3. уровнем потребительских цен.

Формы заработной платы:

Различают 2 основные формы заработной платы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов.

Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.

Каждая форма заработной платы имеет свои системы заработной платы:

Формы заработной платы
Повременная	Сдельная
Простая повременная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-прогрессивная	Сдельно-премиальная	Аккордная, аккордно-премиальная
Системы заработной платы

Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.

Повременно-премиальная предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Прямая сдельная – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх нормы).

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей.

Аккордная оплата труда – это зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполнения работ, кроме того предусмотрено премирование за определенные показатели работы.

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковыми квалификацией, качеством труда, наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при соответствии спроса и предложения труда.

Конкурентный рынок труда представлен на рисунке:

0 Q₁ Q_e Q₂

Рисунок 1 – Конкурентный рынок труда

S – кривая предложения труда;

D – спроса на труд;

w_e – равновесная

ставка заработной платы;

Q_e – число нанимаемых рабочих

На рынке при уровне заработной платы, равном w_e, достигается равновесие: спрос на труд полностью удовлетворен и все, кто готов работать при заработной плате, равной w_e, могут иметь работу. При повышении заработной платы (w₁) предложение труда (Q₂)превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (Q₁), – возникает безработица. Рынок – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня (w₂) желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рынок трудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия.

Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, неравенство спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных факторов.

1. Государство, которое, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливая продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п., способствует нарушению рыночного равновесия.

2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясь монопсонистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монопсонист будет устанавливать заработную плату на уровне, ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли.

3. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.