Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем

Из ТК (ст. 404). Сроки рассмотрения:

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора:

• При разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней;

• А при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней.

Со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Итоги:

• Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;

• Получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;

• Информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;

• Принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Какой орган в ТК понимается под государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.

Данный орган – это Федеральная Служба по труду и занятости.

( Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (ред. от 11.04.2015) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости":

5.3.3. коллективные трудовые споры по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;)

Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.