Что должно быть указано в решении работников об объявлении забастовки?

В решение об объявлении забастовки указывается:
1) перечень разногласий;
2) дата и время начала забастовки;
3) предполагаемое количество участников (забастовка не может быть начата позднее 2 месяцев с момента принятия решения);
4) наименование органа предложившего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
5) предложение по минимуму предварительных работ. В решении не указывается предполагаемая продолжительность забастовки.

Забастовка может быть признана незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований.