2015-05-27
681
Задание 1
1. Привести примеры 1 -2-х калининградских и других российским компаний, уделяющих повышенное внимание проблемам управления персоналом. Записать концепции, закономерности, принципы и методы их работы.
Задание к теме 2.
Задание 2.
Какими качествами должен обладать менеджер? Из указанных ниже 50 качеств выберете и запишите их по степени важности:
а) 10 качеств эффективного руководителя;
б) 10 качеств, преимущественно присущих Вам лично.
Сделайте выводы.
Общий перечень качеств:
| 1. Общительность 2. Чувство нового 3. Требовательность к людям 4. Преданность делу 5. Принципиальность 6. Знание фактов, цифр, данных 7. Инициативность 8. Умение предвидеть 9. Умение проконтролировать исполнение 10. Чувство юмора 11. Требовательность к себе 12. Умение слушать 13. Умение убеждать 14. Единство слов и действий 15. Самокритичность 16. Чувство личной ответственности 17. Внимательное отношение к людям 18. Вежливость 19. Искренность 20. Умение выступать 21. Целеустремленность 22. Тактичность 23. Справедливость 24. Умение ценить время 25. Доверчивость 26. Работоспособность | 27. Умение организовать самого себя 28. Самостоятельность 29. Дисциплинированность 30. Умение говорить по телефону 31. Умение анализировать 32. Умение оценить работу подчиненных 33. Выдержанность 34. Аккуратность в работе 35. Умение инструктировать 36. Умение поддержать инициативу 37. Умение довести начатое дело до конца 38. Умение заинтересовать в выполнении работы 39. Умение рисковать 40. Энергичность 41. Умение показать личный пример 42. Способность вызвать энтузиазм 43. Усидчивость 44. Умение работать ровно, без сбоев 45. Активность в общественной работе 46. Умение организовать людей 47. Интуиция 48. Умение управлять своими эмоциями 49. Профессиональные знания 50. Профессиональные умения, опыт |
Задание 3
|
|
|
Напишите три ваших положительных качества и опишите ситуации, в которых вы их используете.
Напишите три ваших отрицательных качества и опишите, как вы их исправляете.
Задание к теме 3.
Задание 4
Разработать должностную инструкцию на должность, которую Вы занимаете.
Если Вы не работаете, разработайте должностную инструкцию на одну из следующих должностей:
1. Менеджер по персоналу;
2. Менеджер;
3. Экономист.
При выполнении работы использовать характеристику должности согласно "Квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
