Производительность труда

Производительность труда — один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, свидетельствует об эффективности исполь- зования трудовых ресурсов. Производительность труда можно также оценить и обратным показателем — трудоемкостью, то есть затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции. Широко применяемым и универсальным показателем уровня производительности труда является выработка, которая, в зависимости от используемых измерителей, может быть рассчитана тремя методами: натуральным, стоимостным и трудовым.

Выработка представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабо- чего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника в день, месяц, квартал, год. Самым простым и достоверным является натуральный метод, по которому объем вы- работанной продукции измеряется в натуральном выражении. Натуральные измерители (штуки, тонны, метры) используются, как правило, при изготовлении однородной продукции, они просты и наглядны. Однако область их примене- ния ограничена, так как они не позволяют соизмерить массу различных потребительских стоимостей в случае изготовления предприятием широкой номенклатуры изделий.

Стоимостной метод заключается в определении выработки как отношения объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В ка- честве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой, товар- ной, нормативно-чистой и чистой продукции, а также валового дохода.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени — нормо-часах. Необходимыми условиями применения этого метода являются равнонапряженность норм, охват нор- мированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда. Этот метод имеет свои недостатки. Например, при использовании нормо-часов не учитывается сложность и ка- чество труда.

Различается трудоемкость нормативная, плановая и фактическая.

Нормативная определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности и т. п.; плановая — по нормативной трудоемкости, но с учетом предусмотренных в плано- вом периоде мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и производительности труда. Фактическая трудоемкость свидетельствует о реальных затратах труда на единицу продукции в определенный период времени и является зер- кальным отражением показателя производительности труда.

возможности повышения произ- водительности путем наиболее полного использования факторов роста и устранения различного рода потерь на предприятии - Резервы роста производительности могут быть классифицированы следующим образом: 1. По источнику роста производительности труда: 2. По уровню проявления и использования: 3. По функциональному происхождению. 4. По срокам возможного использования:

Реализация целей повышения производительности труда и эффективности производства в целом требует более полного учета принципов мотиваций труда. Как известно, основной формой мотивации работников предприятия является заработная плата.