Правовые средства усиления и ослабления сотрудничества сторон групповой частноправовой деятельности

Признаками прекращения сотрудничества со стороны одного из субъектов социальной группы могут являться: 1) отказ от совершения действий по приготовлению к принятию исполнения или от принятия исполнения без оснований либо с формальными, малозначительными основаниями; 2) отказ от участия в переговорах об изменении графика исполнения обязательств должником, порядка затаривания или упаковки товара, если необходимость соответствующих изменений обусловлена технологическими особенностями исполнения обязательства должником; 3) чрезмерная формализация отношений - оформление актами, претензиями любого незначительного нарушения со стороны контрагента, обращение с исками в суд по незначительным поводам, если это не принято в сложившихся отношениях между сторонами; 4) отказ от оказания помощи в исполнении в тех случаях, когда такое оказание помощи необременительно для лица (предоставление транспортного средства для эксперта, товароведа; встреча и сопровождение иногородних представителей контрагента к месту передачи товара, бронирование гостиницы для этих лиц, обеспечение канцелярскими принадлежностями, компьютером и пр. для оформления документов и т.п.); 5) ссылки стороны на предыдущие нарушения обязательства при обсуждении в процессе переговоров текущих и будущих отношений. Эти и другие подобные обстоятельства свидетельствуют о незаинтересованности контрагента в продолжении длящихся отношений. Отказ от сотрудничества является основным признаком того, что социальная группа исчерпала себя в своем качестве.

Как мы отмечали ранее, в группе лиц, объединенной организованной правовой целью, существуют две основные синергетически обусловленные черты - сотрудничество и конфликт. В каждый момент времени одна из этих действующих в группе сил преобладает. Соответственно, ослабление вплоть до полного прекращения сотрудничества приводит к усилению до полного преобладания конфликта, который становится точкой бифуркации для социальной системы, в которой она разрушится. Выявленные закономерности развития систем показывают, что вошедшую в зону бифуркации систему обратно вывести невозможно. В любом случае прежняя система будет разрушена, и дальнейшая ее судьба может быть любой - от прекращения социальной группы до восстановления ее в другом качестве.

Для рассматриваемой черты сотрудничества это означает, что если после конфликта система будет восстановлена, то сотрудничество придется налаживать по новым правилам.

При разработке текстов договоров, внутренних документов, оформляющих согласованные правовые цели сторон, следует учитывать присущее организованной группе сотрудничество, суть которого заключается во взаимном движении сторон навстречу друг другу, для того чтобы каждая из них, а значит, обе вместе могли достичь собственных правовых целей. Как видится, здесь следует избегать двух крайностей. С одной стороны, излишняя детализация условий договора, попытка предусмотреть в договоре все без исключения жизненные обстоятельства, с которыми могут столкнуться стороны при исполнении обязательства, приводят к уменьшению поля для сотрудничества и инициативы сторон в устранении общих препятствий. Но уменьшение поля сотрудничества приводит к конфликту и разрушает социальную группу. Но с другой стороны, схематичное, неясное определение лишь базисных условий договора чрезмерно расширяет область, в которой сторонам придется идти на компромиссы и уступки, проявляя сотрудничество, но, как мы отмечали ранее, резерв сотрудничества небезграничен. Как только одна из сторон сочтет, что ее объем сотрудничества, неизмеримый в деньгах и во времени, но все же внутренне оцениваемый ею, становится чрезмерным, сторона приходит к выводу о невыгодности дальнейшего вложения собственного ресурса в сотрудничество и его прекращает с теми же последствиями. Таким образом, для юриста особенно важным является при разработке договорных условий обеспечить баланс свободы и определенности поведения сторон договорными условиями, чтобы, излишне не сдерживая инициативу сторон в исполнении обязательства, предоставляя возможность проявления уместной степени сотрудничества, которое цементирует социальную связь между контрагентами, вместе с тем не отдавать свободе усмотрения чрезмерно много.

В договоры могут включаться искусственные механизмы, поддерживающие сотрудничество между сторонами, не разрушающие системы. Такие механизмы заведомо предполагают участие сторон на паритетных началах на определенных этапах исполнения. Так, в договорах встречаются следующие условия: "Спорные вопросы, связанные с прохождением товара через таможню, стороны решают сообща, представляют все документы по требованию таможенных органов. Все дополнительные расходы, связанные с прохождением таможни, стороны несут в равных долях". Аналогичные условия встречаются и в договорах, не связанных с внешнеторговой деятельностью, например в договорах аренды нежилых помещений, и касаются взаимодействия сторон с различного рода государственными, муниципальными органами.

Конфликт как свойство правовой деятельности.

Понятие.

Конфликт – активное противостояние. Деятельное намерение продвигать свои интересы в ущерб интересам и целям другого.

Социологи. Два вида конфликтов: мотивационный и поведенческий.

Мотивационный – противоположность, это внутреннее ощущение.

Каждая сторона конфликт определяет для себя сама.

Поведенческий конфликт – конфликт становится конфликтом только когда выражается в реальном интересе.

Лектору больше нравится первый, т.к. позволяет учитывать многие вещи, нет еще реальных, активных действий, еще латентные стадии.

Кудрявцев, Козермчик, Тихомиров.Попытка создать юридическую конфликтологию.

Пытались создать такое понятие как юридический конфликт, отделить от социального. Тихомиров: юридический конфликт – конфликт между нормами права.

Худойкин. Юридическая конфликтология. В юридическом конфликте в отличие от социального один из нескольких конфликтов юридический.

Не отделяется юридический конфликт от иного. Между участниками любой группы возникает социальный конфликт. Именно на него должно действовать право!

Конфликт. Плюсы: выявление противоречий, разрешение противоречий. Именно конфликт – естественная преграда нарушения права; объективный уровень цен благодаря этому определяется,регулятивная функция.

Конфликт позволяет разрушить неэффективную правовую связь!

Правовые инструменты регулирования конфликтов – игнорирование конфликта со стороны гос-ва

Государственное регулирование конфликта. Тарификация.

Антимонопольное регулирование.

Договор присоединения. Тоже не дают конфликтовать.

Виды конфликтов.

Открытые и закрытые по числу вовлеченных в конфликт субъектов. В закрытом конфликте участвуют только субъекты этой правовой связи, в открытом задействованы и другие субъекта. Задача права: максимально закрыть конфликт.

Латентные и явные. Латентные конфликты выделяют только в рамках мотивационного подхода. Смысл заключается в том, что существуют противоречия интересов, но открыто себя стороны не ведут. Латентный конфликт обязательно надо выявлять.

Роль юристов в конфликте. Обнаружить конфликт, вербализовать, важно: нужно его взять под контроль.

Причина латентного конфликта – противоречия интересов.

Открытый конфликт выражается в явных, активных действиях контрагента.

По возможности их разрешения: устранимые и неустранимые.Это хар-ка обладает и объективной составляющей: у каждой из сторон конфликта есть объективный предел урегулирования конфликта. Субъективная. Стадии развития конфликта.

Системные и внесистемные. В системном задействованы все основные элементы и компоненты правовой связи, т.е все субъекты, договорные инструменты и т.д.

Внесистемный конфликт касается частного аспекта и на общую исполнимость договора не влияет.

Системный во внесистемный не превратишь.

Выходы из конфликта.

Прекращение конфликта – полное устранение. Причина конфликта находится в противоречии интересов, поэтому такое прекращение предполагает устранение его причины. Ликвидация, реорганизация…

Урегулирование конфликта – правовая связь сохраняется, конфликт перейдет в латентную форму.

Последняя лекция(6.11.12) см. в тетрадке.