Мотивация труда

Мотивация – это один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. Под мотивацией понимают побуждение себя или других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Выделяю 2 вида мотивации труда: внешнюю и внутреннюю. Внешняя мотивация формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала или наказание руководителя и т.д. Внутренняя связана со свободой действий, возможностью реализовать себя, интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы и т.п.

Существует множество различных подходов к тому, как руководитель должен строить систему мотивации сотрудников. Одна из таких систем – «мотивационная лесенка» Маккинси. В её основе четыре ступени мотивации: таким образом, процесс возникновения мотивированности многоступенчатый и изолированное использование отдельных его компонентов не может привести к успеху.