Ст. 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;

3. нарушение установленных правил приема на работу;

4. неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу);

5. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченный государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Ст. 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Помимо оснований, предусмотреных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, галвным бухгалтером и его заместителями;

2. смены собственника имущества организации (при объединении организаций, то только сокращение штата);

3. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являеются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (отлько для работников, работающих с материальынми ценностями);

4. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолженим данной работы (для любых учителей, воспитателей);

5. направлении работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.