Ст. 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности ИП), 2, 3 ст. 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса нанимаетль обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить госслужбу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификаии и размера оплаты труда.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстояещм высвобождении выплатой компенсации в размере двузмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплчивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период предупреждения, преусмотренного настоящей ст., работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется ПВТР, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей ст., работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решния вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимаетелей.