Трудовые ресурсы. В условиях рыночных отношений каждое предприятие заинтересовано в том, чтобы иметь в своем штате минимально необходимую

В условиях рыночных отношений каждое предприятие заинтересовано в том, чтобы иметь в своем штате минимально необходимую, но достаточную для качественного функционирования, численность производственного персонала

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Под «кадрами» понимается основной (штатный, постоянный) состав работников.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на: рабочих и служащих.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих (делопроизводители, секретари и др.).

Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых им работ.

Явочный состав (Ч_яв) — это число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки.

К списочному составу (Ч_сп) относят всех постоянных и временных работников, числящихся на предприятии, как работающих, так и находящихся в отпуске или не явившихся на работу по болезни и другим уважительным причинам.

,

где коэффициент, учитывающий дополнительный контингент на замещение временно отсутствующих по уважительным причинам.

Численность персонала постоянно меняется во времени. Планирование кадров тесно взаимосвязано с отбором. Отбор осуществляется из двух источников: внутреннего и внешнего.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов:

Производительность труда – характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

В общем виде производительность труда рассчитывается по средней выработке продукции на одного работника по формуле:

,

где стоимость выпущенной продукции;

среднегодовая численность работников

2) Обобщённая схема мультиплексирования потоков PDH в SDH

В этой обобщенной схеме мультиплексирования используются следующие основополагающие обозначения: С-n - контейнеры уровня n (n=1,2,3,4); VC-n - виртуальные контейнеры уровня n (n=1,2,3,4), TU-n - трибные блоки уровня n (n=1,2,3), TUG-n - группы трибных блоков уровня n (n=2,3), AU-n - административные блоки уровня n (n=3,4); AUG - группа административных блоков и, наконец, STM-1 - синхронный транспортный модуль, используемые в SDH технологии. Контейнеры С-п служат для инкапсуляции (размещения с целью последующего переноса) соответствующих сигналов каналов доступа или трибов, питающих их входы. Уровни контейнера n соответствуют уровням PDH иерархии, т.е. п=1,2,3,4, а число типоразмеров контейнеров N должно быть равно числу членов объединеного стандартного ряда, т.е. 7. Эти числа согласованы, так как четвертый уровень PDH имеется только у ЕС иерархии, т.е. С-4 инкапсулирует Е4, а контейнеры С-1,2,3 должны быть разбиты каждый на два подуровня, для инкапсуляции соответствующих трибов АС и ЕС иерархий.

Трибные блоки – структура временного кадра, который создаётся для согласования между уровнями низкого и высокого порядков

Группа трибных блоков – создаётся путём объединения однородных цифровых потоков, находящихся в tu низкого уровня, в одну группу

Административный блок – структура, которая служит для размещения групп tug или vc высокого порядка

AUG – формируется в том случае, когда в схеме одновременно задействованны au-3 и au-4

Stm формируется путём добавления rsoh и msoh.