Тарификация труда

Дифференциация оплаты труда достигается в процессе его тарификации. Тарификация труда – совокупность приемов по предварительной оценке качества и условий различных видов конкретного труда и отнесение их к соотв.уровням оплаты. Тарифицировать могут как работы, так и работников. Тарификация осуществляется суммарным и аналитическим методами. Суммарным методом, работы оценивают целиком на основе экспертного заключения. Аналитическим методом, тарификацию производят на основе бальной оценки по отдельным факторам или признакам. Основные факторы оценки качества труда: 1)Квалификацию работников или сложность работ. 2)Физические усилия. 3)Умственное напряжение. 4)Ответственность. 5)Условия труда. Тарификацию производят по тем или иным тарифным сеткам, кот.могут быть и 6-ти разрядными и 17-ти. С 1 декабря 2008 г.введена новая оплата труда,где введены квалификационные уровни.